○自動車用品の取付及び自動車用バッテリー、MT-10（エンジン添加剤）の販売 ○レクサス新車点検 ○自動車整備、点検修理、板金塗装 ○自動車の各種ボディーコート施工 ○Ｕ－Ｃａｒ商品化事業 ○損害保険代理業 ○アドブルー販売
神奈川県横浜市中区豊浦町5（ウエインズトヨタ神奈川（株）本牧ファクトリーパーク内）
トヨタウエインズグループサービス株式会社について、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
「休暇の取りやすさ」と「福利厚生」
口コミデータからは、特に「有給休暇の取りやすさ」や「休暇制度」、そして「福利厚生が充実している」という点に関して、ポジティブな意見が見受けられました。
「仕事とプライベートの時間が分けられる」という声や、「ワークライフバランスが安定しやすい」といった意見があり、また「研修が充実している」という声も見られました。加えて、「若年層でも昇給していける環境」、「頑張った分正当に評価される」といった、実力や成果が反映される点にも前向きな意見がありました。
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「仕事とプライベートの時間⋯
残業時間について
口コミの内容は、事実ではございません。直近3年における社員1人当たりの月平均残業時間は、2021年と2022年が各4.3時間、2023年は5.1時間となっております。繁忙期などにおいて、塗装職などの一
「ワークライフバランスが安⋯
休みやすさについて
自動車販売ディーラーからの仕事を請け負っている関係上、年間カレンダーを決めており、土日祝日に出勤するケースはございます。ただし、前もって有給休暇などを申請すれば、希望する日に休むことは可能です。実際に
「ワークライフバランスが安⋯
有給休暇の取りやすさについて
有給休暇は前もって申請してもらえれば自由に取得でき、全社の取得率も年々向上しております。当然ながら、労働基準法で定められた年5日間以上の有給休暇取得は全社員がクリアし、取得のペースが遅い社員がいる場合
「研修が充実している」
ハラスメント対策について
弊社では、パワハラやセクハラはもちろん、あらゆるハラスメントを防止するため、2024年度より新任管理者向けのハラスメント研修を実施しています。外部のeラーニングツールを活用し、管理者が1日かけて受講す
「研修が充実している」
キャリア開発の支援について
確かに、キャリア開発サポートは弊社のこれまでの課題でございました。現在はこうした課題の改善に向けて取り組んでおり、今後は職種や年次などの観点から長期的なキャリアプラン作成をサポートするような、キャリア
「若年層でも昇給していける⋯
評価制度について
確かに過去は、年功序列的な考えが強く、各人の取り組みや成果が評価に反映されづらかったことは事実でございます。しかしながら、現在はより個人の取り組みや成果、スキルに応じて評価を行うよう変化しており「どれ
「若年層でも昇給していける⋯
キャリア開発の支援について
確かに、キャリア開発サポートは弊社のこれまでの課題でございました。現在はこうした課題の改善に向けて取り組んでおり、今後は職種や年次などの観点から長期的なキャリアプラン作成をサポートするような、キャリア
「頑張った分正当に評価され⋯
賞与額について
弊社では、年2回（夏・冬）の賞与考課に加え、会社の業績に応じて年1回（3月）に決算賞与を支給しており、合計年3回の賞与制度を実施しています。各拠点長が考課シートを用いてランクを決定し、社員一人ひとりの
「頑張った分正当に評価され⋯
評価基準について
弊社では、社員の成果や姿勢が適正に評価するため、以下の人事評価制度を運用しています。一定のランクまでは年次に応じた昇給ですが、それ以降は本人の業務対応力や貢献度に基づいて個別に評価しています。特に近年
「周囲の人がサポートしてくれる」という声や、「休みづらい雰囲気がない」といった、従業員同士の人間関係の良さをうかがわせる意見がありました。また、「ダイバーシティへの寛容性」が見られるといった声も一部で言及されていました。
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「周囲の人がサポートしてく⋯
社内の風通しについて
出向者の数は10年前と比べて半減し、全社員に占める割合は約12%程度でございます。一方で、弊社の場合、親会社と連携しながら意思決定を行う案件が多々あり、物事が決まるまで時間がかかるケースもございます。
「休みづらい雰囲気がない」
有給休暇の取りやすさについて
有給休暇は前もって申請してもらえれば自由に取得でき、全社の取得率も年々向上しております。当然ながら、労働基準法で定められた年5日間以上の有給休暇取得は全社員がクリアし、取得のペースが遅い社員がいる場合
「ダイバーシティへの寛容性」
多様な働き方について
社員に健康を維持してもらうという観点から、過度な疲労を招く恐れのある副業は禁止しております。ただし、働き方の多様性を受け入れる必要性は感じているため、夏休みなどの長期休暇を利用し、別のグループ会社での
「従業員の状況に合わせて柔軟に対応してくれる」、特に「急な早退や遅刻、休みにも対応してくれる」といった、家庭の事情や健康状態に応じた柔軟な対応を評価する声が見られました。また、「時短勤務の制度」があることも言及されていました。
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「従業員の状況に合わせて柔⋯
女性社員へのサポート体制について
弊社の女性社員比率は、実に約6％です。出産後も働き続ける女性社員が少ないというより、そもそも事例が限られているという状態です。ただし、出産後の復帰率は100％を維持しており、男性社員の育児休暇取得実績
「急な早退や遅刻、休みにも⋯
女性社員へのサポート体制について
弊社の女性社員比率は、実に約6％です。出産後も働き続ける女性社員が少ないというより、そもそも事例が限られているという状態です。ただし、出産後の復帰率は100％を維持しており、男性社員の育児休暇取得実績
「時短勤務の制度」
女性社員へのサポート体制について
弊社の女性社員比率は、実に約6％です。出産後も働き続ける女性社員が少ないというより、そもそも事例が限られているという状態です。ただし、出産後の復帰率は100％を維持しており、男性社員の育児休暇取得実績
トヨタウエインズグループサービス株式会社が各種インターネット上の掲示板や口コミサイトに寄せられた商品・サービスに関する評判・口コミに対し、
事実内容から改善への取り組みに至るまで公式に回答した内容をAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
評価2024年12月10日 公開
「どれだけ頑張っても給与が上がらない」という口コミを見たのですが、どのような評価が行われているのでしょうか。
職場環境2024年12月10日 公開
「社員の半数近くが出向社員で、それぞれの考え方に違いがある。若手など現場からの声も通りにくく、物事が前に進まない」という投稿がありました。社内の風通しが悪いのでしょうか？
休日・休暇2024年12月10日 公開
「土日祝日が休みづらい」と聞いたのですが、実際はいかがでしょうか？