福利厚生について
研修体制について2023年9月27日 公開
必要な福利厚生は整っているが、他社と比較すると独自の福利厚生が見劣りしてしまうと感じたとの書き込みを見ましたが、実際の福利厚生はどのようなものがありますか？また教育制度は充実していますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社の福利厚生や教育制度は以下の通りです。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、社員持株会、持株財形奨励金、借上社宅制度、財形貯蓄制度、ＬＴＤ（長期所得補償保険）制度、公的資格取得補助制度、英会話優待制度、レクリエーション（慰安旅行）、新入社員研修、各種階層別研修、通信教育、工場実習、スキル知識研修、e-ラーニング他、確定拠出年金制度・確定給付企業年金制度 等
このように充実した福利厚生、教育制度をご用意しています。
なかでも昨今、当社が特に力を入れているのがマネーリテラシー教育です。
確定拠出年金（DC）の継続教育につきましては、導入当初から従業員の理解度を上げるため、従業員教育を進めておりましたが、より多くの従業員が参加できるように人事の担当者自らが講師となり全国の職場を回り、就業時間内に対面でセミナーを開催しました。
その結果、参加率が大幅に上昇し、資産運用への理解度が格段に向上したと同時に、資産の運用成績も証券会社の平均を上回る結果となりました。
これらの活動が世間にも評価されることになり、当社は2019年に『DCエクセレントカンパニー2019』を受賞しました。今後も従業員が安心して働くことのできる環境を整えていきます。
