口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与水準について

  年収・給与2023年6月14日  公開

  

  「同業他社と比較して新卒の給料が低い」という口コミがございましたが、実際はどうでしょうか？

  実態はこうです

  大卒・高専（専攻科）卒の初任給は最大23.7万円です。（2023年4月実績）同業界同規模の上場会社と比較しても大きな乖離はないものと考えています。基本給以外の住宅地域手当は単身者に加え、親元で暮らす社員も支給対象です。金額は居住地域や同居家族・扶養家族の有無で決まり、東京都の場合は3万9600円（扶養ありの場合）となります。新卒社員は研修を実施する大阪府を基準とし、一人暮らしは1万8300円（但し･･･続きを読む

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  指揮命令系統について

  社風2023年6月14日  公開

  

  社長が創業家の出身とお聞きしましたが、社長の意向が経営に強く反映される会社なのでしょうか？

  実態はこうです

  当社では、取締役や執行役員などの経営層の合議にて経営戦略を立案し、また経営計画を実行しています。例えば、会社の経営計画➡部門計画➡各課の活動計画という流れで展開されており、各部門の個別の活動計画は、執行部門長のトップダウンと執行部員のボトムアップにより立案されています。なお当社の社長は創業家の出身ですが、それだけに当社の歴史を踏まえ 育てて頂いたお客様や仕入協力先様を大切にしています。短期的な業績･･･続きを読む

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  ハラスメント防止について

  ハラスメント2023年6月14日  公開

  

  最近ハラスメントのニュースが世間を賑わしていますが、貴社での防止策はございますか。

  実態はこうです

  はい、当社ではハラスメントを断固として阻止するべく、さまざまな取り組みを行っています。社員はハラスメント防止研修を受けており、毎年の階層別研修でも同様のプログラムを取り入れています。また、社内の担当者が各拠点を回り、ハラスメント事案の有無をヒアリングし、ハラスメント防止について指導しています。内部通報制度でコンプライアンス相談窓口や及びハラスメント相談窓口を設けており、定期的に従業員に周知していま･･･続きを読む