口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与体系について

  年収・給与・評価2024年5月30日  公開

  

  貴社の採用にエントリーを検討しています。「目標を超える成果を上げても給与に差がでず、年功色が強い」との投稿を見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社の調査営業職の評価制度（賞与の決定方法）は「成果」を重要視する設計であり、主に賞与に個人の成果が反映され、支給額に差が発生いたします。賞与は、基本給と支給月数のみによって決定する固定支給分と成果を反映する考課支給分にて構成されております。固定支給分：基本給に支給月数を掛けて算定し支給します。考課支給分：目標の調査件数や売上高の達成度に伴う個人の成果を反映して算定し、支給します。当社では、給与額･･･続きを読む

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  昇格基準について

  年収・給与・評価2024年3月5日  公開

  

  管理職のマネジメント能力や評価方法について口コミがありましたが、昇格基準はどのようなものでしょうか。

  実態はこうです

  弊社のリーダー職への昇格基準は、全社員にも開示されている人事評価制度マニュアルで定めております。リーダー職に就くためには、行動評価と業績評価で一定の基準を満たすことが必要です。行動評価は、基準に基づいて本人の仕事ぶりを評価します。調査レポートの質、後輩の指導力などがポイント化され、一定の点数に達するとリーダー職の資格を得られます。その上で、業績面の基準を満たすと、実際に昇格するという仕組みです。支･･･続きを読む