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給与体系について
年収・給与・評価2024年5月30日 公開
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貴社の採用にエントリーを検討しています。「目標を超える成果を上げても給与に差がでず、年功色が強い」との投稿を見たのですが、実際はいかがでしょうか。
実態はこうです
当社の調査営業職の評価制度(賞与の決定方法)は「成果」を重要視する設計であり、主に賞与に個人の成果が反映され、支給額に差が発生いたします。賞与は、基本給と支給月数のみによって決定する固定支給分と成果を反映する考課支給分にて構成されております。固定支給分:基本給に支給月数を掛けて算定し支給します。考課支給分:目標の調査件数や売上高の達成度に伴う個人の成果を反映して算定し、支給します。当社では、給与額・・・続きを読む