長時間残業に頼らない評価風土と仕事・家庭の両立支援について
年収・給与・評価2026年10月15日 公開
貴社では、性別や勤務形態、残業時間の長さにかかわらず公正に実力を評価される体制でしょうか。また、女性だけでなく男性も含めた仕事と家庭の両立に対する支援体制についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが性別やライフスタイルにかかわらず、家庭と仕事を両立しながら成果に応じて正当に評価される組織風土づくりを目指しています。
評価や昇進においては、長時間労働を評価の前提とはせず、就業時間内における業務成果やチームへの貢献度を正当に評価する仕組みを運用しています。
また、育休から復帰した女性社員が働きやすい環境づくりとして、時短勤務制度などの整備・運用を行っているのに加えて、社内規程に基づく男性社員の育児休業取得推進や、『介護休業』および『介護時短勤務』の取得など、性別を問わずさまざまなライフイベントと向き合いながらも無理なくキャリアを継続・発展できる両立支援策を拡充しているところです。
これからも、社員がライフステージの変化に応じた柔軟な働き方を選択でき、正当な評価のもと長期的に活躍できる環境づくりを進めてまいります。