昇給について
年収・給与・評価2026年9月17日 公開
社員の評価を昇給に反映する仕組みを教えてください。また、近年の昇給実績や昇給に関する会社の方針を知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、社員の評価を昇給に反映する仕組みを採用しています。
評価項目は、「業務遂行項目」「事業貢献項目」「能力項目」の3軸で構成されており、それぞれの評価項目を見える化しているのが特徴です。
各軸ごとに5段階で評価を行い、その結果を昇給や賞与へ反映します。
また、評価のタイミングごとに上司と本人による2way面談を実施しています。
面談では評価結果のフィードバックだけでなく、現在の課題や今後の成長目標についても共有し、一人ひとりのキャリア形成や能力向上につなげています。
近年の昇給実績については、昨今の物価上昇などを踏まえて全社員を対象に実施するベースアップ（ベア）と、個人の評価結果に応じて決定する定期昇給に分けて運用しています。
過去3ヵ年の賃金改定実績としては、ベースアップと定期昇給を合わせて平均5.2%の給与改定を実施しました。
引き続き、社員一人ひとりの努力と成果を正当に評価し還元する昇給体制の構築に努めてまいります。