口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴社は地域社会への貢献を掲げていますが、SDGs達成に向けた具体的な取り組みを教えてください。

現場に配属されてから活躍するために、研修ではどのような取り組みをされていますか？

数あるディーラーの中から貴社が選ばれる理由は何でしょうか？

自動車ディーラーはどの職種も大変な仕事だと思います。社員のメンタルヘルスを守るための取り組みはありますか？

エンジニアが高い専門性を習得できるよう、スキルアップの機会を充実させていると聞きました。どのような支援制度や仕組みがあるのでしょうか？

出産や子育てを経ても長くキャリアを描いていきたいと考えているのですが、女性でも活躍している方はいますか？

多様な働き方が注目されていますが、貴社では副業は可能でしょうか？

部署や業務によってはリモートワークも可能でしょうか？なにか条件があれば教えてください。

残業時間の管理方法について教えてください。サービス残業にならないための仕組み・取り組みはございますか？

貴社の営業職を志望しています。貴社の営業スタイルは、どのようなスタイルでしょうか？

業務を通じて専門的な知識や技術を習得し、市場価値の高い人材になりたいと考えています。単なる販売業務に留まらず、貴社で働くことでどのようなスキルや経験が得られるのでしょうか。

全社を挙げて変革に取り組んでいるというコメントを見かけました。どのような変革が起きているのか、また経営陣は現場の声にどう耳を傾けているのか教えてください。

店舗勤務の場合、お客様対応で休憩時間の確保が難しいのではないかと思っています。休憩を適切に取得するための取り組みや仕組みがあれば教えてください。

パワハラやセクハラを防止する取り組みはされていますか？もしハラスメント行為があった場合の対応や相談先について教えてください。

面接はどのような雰囲気ですか？また、選考で特に重視しているポイントや、面接官が知りたいことは何ですか？

営業、エンジニア、事務スタッフなど、異なる職種の社員がどのように連携して仕事を進めていますか？職種間の協力体制が強みだと感じる具体的なエピソードがあれば教えてください。

繁忙期と閑散期の業務量の差はありますか？

お客様に喜ばれる店舗づくりに力を入れていると伺いましたが、具体的にどのような工夫をされていますか？

「若いうちから大きな仕事を任せてもらえる」という声を聞きましたが、どんな大きな仕事に携われるのですか？

車検や点検は他の業者でもできますが、お客様がトヨタモビリティ東京を選ぶ理由は何ですか？

「自動車業界は飽和しており、パイは変わらない」という声があったので伺いたいです。市場が変化する中で、貴社はどのような事業戦略で成長を目指していますか？

「基本的には希望した日に休める」という投稿を見たのですが、シフト決定の仕組みなどについて教えてください。

地域に根ざした活動をされていると聞きましたが、具体的にどのような活動に取り組んでいますか？

「組織の風土を改善していこうという空気を感じる」という声を聞きました。 どのような風土へと変革しているのでしょうか。また、具体的な取り組みについて教えていただけますか？

貴社は人間力の向上を目指した教育を行っているとお聞きしました。 具体的にどのような方針なのかお聞かせいただけますでしょうか。

「会社の雰囲気が良い」「社員同士の仲が良い」という口コミを見ました。トヨタモビリティ東京で働くスタッフの魅力を教えてください。

知識やスキル習得を支援する制度があると聞きました。 具体的な取り組みや、社員の活用事例について教えていただけますでしょうか。

キャリア採用社員の配属はどのように決まるのでしょうか。また、これまでの経験はどのように考慮されますか。

新卒社員の配属はどのように決まるのでしょうか。また、入社後のキャリアパスについても教えてください。

面接内容を統一するのは難しいと思いますが、公平性を保つ仕組みなどはあるのでしょうか。