休日休暇の取得状況と働き方の支援について
休日・有給休暇2026年8月7日 公開
貴社では「月8日休み」を掲げられていますが、公休の取得状況はいかがでしょうか。また、店舗でのワーク・ライフ・バランスを支援する制度や、現在の取組みについても教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では現在、月8日〜9日の公休を確実に取得できる体制を整備しており、スタッフ一人ひとりが心身ともに健康に働ける環境づくりを推進しております。
具体的な取り組みは以下のとおりです。
1. 休日取得の徹底と管理体制
現場任せにせず、本部が全店舗の勤務状況をリアルタイムで把握できる体制を構築しています。
公休が未消化のスタッフがいる場合には、システムを通じてアラートを発出し、スケジュール調整や休日取得を促すなど、管理を厳格化いたしました。
月に2～3回を目安に36協定の範囲を超えそうなスタッフをピックアップし、上長へ報告を行い、業務の調整や改善を行っています。
2. 店舗運営の効率化と環境整備
物理的に休日を確保しやすい環境を作るため、現在では全店舗の半数近くにおいて定休日を導入しております。
定休日店舗数は全体の47%。
定休日の導入によって連勤数も増えないような環境づくりに取り組んでいます。
また、近隣店舗間での相互ヘルプ体制も強化し、特定のスタッフに負担が集中しないよう配慮しています。
3. 多様な働き方と福利厚生の充実
深夜営業を行わない店舗を積極的に展開し、生活リズムを整えやすい選択肢を増やしています。
また、実業団バスケットボールチームでの活動や趣味を両立させているスタッフも多く、誕生日休暇やハネムーン休暇といった「人生の節目」を大切にする制度も活用されています。
スタッフの心身の健康を保つことは、私たちが追求する「JAPAN QUALITY」の維持・向上に不可欠な要素であると考えております。
今後も、誰もが安心して、公私ともに充実した時間を過ごせる職場環境の改善に努めてまいります。