口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

会社の雰囲気が気になります。社員同士のコミュニケーションは活発なのでしょうか？

「業界柄女性社員が少なく、女性が役職者になった実績はない」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

「研修はほとんどない」と聞いたのですが、本当でしょうか。

リモートワークは導入されていますか。また、社員が柔軟に働けるための制度や今後の検討状況について教えてください。

評価の基準として保有資格は重視されていますか。実績との評価バランスや、納得感を高める取り組みについて教えてください。

入社1年目の研修スケジュールを教えてください。仮配属期間中のフォロー体制や、本配属はどのように決定されるのでしょうか。

取引先との親睦会や、残業等が人事評価に影響する可能性はありますか？

出産後も働き続けたいと考えています。子育てと仕事を両立されている女性社員の方はいらっしゃいますか？

営業担当はお客様先や現場を日々訪問するスタイルなのでしょうか？営業職一人あたりの案件や現場件数はどのように割り振られるのですか？

まったくの未経験ですが貴社の募集職種に興味があります。未経験者でも採用していますか？

休暇を取りやすいとのことですが、入社したばかりの新人も同様でしょうか？

入社後のミスマッチを防ぐために、採用面接で業務内容について説明する際、特に工夫されている点はありますか？

退職金制度はありますか？

体調不良時の対応について教えてください。急な休みや業務の代理はどのように調整されますか？

休暇取得について教えてください。連休の取得はしやすい環境ですか？

資格取得支援制度や資格手当はありますか？詳しく教えてください。

社員同士の交流を目的とした社内イベントや取り組みがあれば知りたいです。

貴社では職場でのハラスメント防止に向けて、どのような取り組みを行っていますか？

副業は可能ですか。

最近オフィスをフリーアドレス化したと聞きましたが、フリーアドレスにした目的を教えてください。またフリーアドレスにしたことでどのような変化がありましたか。

賞与が支給されているかどうか、評価や業績によって決まっているのかが気になります。実態はどうなっていますか？

挑戦の過程で失敗した場合に賞与が大きく下がり、評価が不公平に感じられたという声があります。評価制度の仕組みや、公平性を保つための取り組みについて教えてください。

上位資格を取得した社員に業務が集中し、負担が際限なく増えるといった口コミを見かけました。業務量のバランスや、それに対する会社の対応について教えてください。

評価の基準が曖昧で、上司との関係性によって評価が左右されるように感じたという声がありました。現在はどのような評価制度を運用しているのでしょうか。

中途社員は昇給しづらく、人によっては昇給がまったくないという書き込みがありました。昇給の実態や制度について教えてください。

設備管理は体力的にきつい仕事でしょうか？休む時間も少なく、1日中歩き回ることがあると聞きました。

少ない人数でシフトを組まれているというような情報を見かけました。シフトや管理体制はどのようになっておりますでしょうか？

「システム面が整備されておらず、業務改善に消極的」という口コミを目にしたのですが、実態はいかがですか。

「経営陣と現場の距離感が問題」と口コミにあったのですが、実際はどのように連携していますか？

東京美装と言えば、スキージャンプというイメージです。どんな活動をしているのですか？