口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  独身寮について

  福利厚生・手当2024年11月18日  公開

  

  「独身寮以外に家賃手当などはない」という口コミを見ました。実際はいかがですか？

  実態はこうです

  弊社では、総合職社員には家賃手当を支給しております。特に、全国転勤がある社員の中でも単身赴任する社員については、赴任先の家賃は会社が全額負担いたします。また、独身者や世帯での転勤の場合は現地で借り上げ住宅を用意し、家賃の7割を会社が負担する仕組みです。さらに、単身赴任者には帰省手当を年12回支給しております。また、地方から入社した新卒社員向けの、自社物件の独身寮が利用可能です。この寮は、最寄り駅か･･･続きを読む

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  残業が多い

  残業2024年8月20日  公開

  

  残業を良いとする風潮があるという口コミを見ましたが、残業時間は月にどの程度あるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では残業することを良しとする風潮はございませんのでご安心ください。弊社の月の平均残業時間は10時間でございます。月による繁閑や職種による差はございますが、特に多い営業部門でも平均すると1日1時間程度です。現在は上司が部下の出退勤時間と残業時間を把握できるシステムを導入し、過度な労働を行う前に把握できる体制を整えました。残業を事前申請制にすることで上司・部下間の業務の進め方・進捗度に関するコミュ･･･続きを読む

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  将来性・成長性がない

  会社の将来性2024年8月20日  公開

  

  事業の多角化がうまく進んでおらず成長性がないという口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  まず、弊社では多角化ではなく「広角化」経営を掲げております。ビルメンテナンス事業を軸にお客様のご要望にお応えするなかで、建物に関する業務分野を展開。「建物・人・生活にやすらぎと豊かさを生み出す」を経営理念に、建物を通じて社会へ貢献の思いで事業展開を行っております。この広角化経営により、売上は安定して推移し、既存の事業の拡大や新規受注の増加を実現しております。連結売上高528億97百万円（2020年･･･続きを読む

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  活躍している社員について

  社風2024年8月1日  公開

  

  貴社の営業職への応募を考えているのですが、若手ではどのような方が活躍されていますか？活躍されている営業職の方の特徴を教えて下さい。

  実態はこうです

  若くして活躍する社員の特徴はいくつかございますが、主に以下の2点の特徴がございます。①コミュニケーション能力主体性を持ち、自分の考えをしっかりと伝えつつ、教わった内容をしっかりと消化できる社員は若くして活躍をしております。例として、研修の際に様々な意見を取りまとめて代表的に質問をする、効率よく成果を出すために動くといったことが挙げられます。②お客様や現場・事業所のメンバーからの評価先輩社員と共に伺･･･続きを読む

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  仕事を通じての成長がない

  研修・教育・フォロー体制2024年8月1日  公開

  

  会社独自のノウハウや技術はなく、一般的なことしか学べないという口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  まず、一般的なことしか学べないということはございませんのでご安心ください。弊社は「お客様にとっても社員にとっても一番の会社」を目指しております。そのため、お客様の事業を積極的に支援し、行動ができる社員を育成する。社員が働くことに誇りを持てる。このような状態を整えるためにキャリアに合わせ成長をサポートする研修制度を整備しております。弊社の研修制度はキャリアステップに応じた必要な知識および技能を習得で･･･続きを読む

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  社員間のコミュニケーションについて

  職場環境2024年7月25日  公開

  

  会社の雰囲気が気になります。社員同士のコミュニケーションは活発なのでしょうか？

  実態はこうです

  社是である「ファミリー精神」にもとづく「絆を育む働きやすい環境」を実現する施策の一環として、世代間交流会を開催しています。干支や社員番号の下一桁などが同じ社員が一度に30～40人ほど集まり、5～10人程度のチームに分かれてジェスチャーゲームなど共同作業系のレクリエーションに興じます。2023年度は2回実施し、コロナ禍においてもコミュニケーション機会の創出としてオンラインで開催をいたしました。会場に･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤2024年7月25日  公開

  

  「営業職は休日出勤が当たり前」との書き込みがありましたが、代休は取れないのでしょうか。

  実態はこうです

  担当する施設がオフィス系の営業職の場合、土日祝日に出勤することはほとんどありませんが、担当する施設が商業系の場合には、土日祝日のいずれかに商談などが発生する可能性があります。頻度としては月1回程度ですが、採用段階でこれらの実情を包み隠さずお伝えしています。休日に仕事をした場合は同一週内か、遅くても1カ月以内にほぼ全員が振替休日を取るよう本部から指示しております。なお、大型の新規案件や工事案件を担当･･･続きを読む

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  社風について

  社風2024年7月25日  公開

  

  「体育会系の社風」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  体育会系の風土はあるものの、上意下達を良しとして理不尽な要求を押し通すようなことはございません。新入社員には、弊社がどんな仕事をしているのか、社会に対してどんな役割を提供しているのかを知ってもらうため、先輩社員と一緒に設備の点検業務などを体験する機会を多く設けております。そのため、体育会系と受け取られることはあると認識しております。実際に、社員の大半はお互いの名前を役職ではなく「さん」付けで呼び合･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年7月25日  公開

  

  営業職での応募を検討していますが、営業職の評価制度はどのようになっているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の営業職は担当物件を持ちつつ、お客様への提案営業や管理施設の社員のマネジメント、協力会社との連携を担っています。そのような能力を持つ人材を増やしていくため、「Management By Objective」という目標管理手法を併用した明確な評価制度を導入しています。具体的には上司と本人が面接を行い、9段階の等級ごとに求められる組織での役割、能力に応じた定性・定量的な目標を立て、半期後に達成度を･･･続きを読む