口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

会社の雰囲気が気になります。社員同士のコミュニケーションは活発なのでしょうか？

「業界柄女性社員が少なく、女性が役職者になった実績はない」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

「研修はほとんどない」と聞いたのですが、本当でしょうか。

社員同士の交流を目的とした社内イベントや取り組みがあれば知りたいです。

貴社では職場でのハラスメント防止に向けて、どのような取り組みを行っていますか？

副業は可能ですか。

最近オフィスをフリーアドレス化したと聞きましたが、フリーアドレスにした目的を教えてください。またフリーアドレスにしたことでどのような変化がありましたか。

賞与が支給されているかどうか、評価や業績によって決まっているのかが気になります。実態はどうなっていますか？

挑戦の過程で失敗した場合に賞与が大きく下がり、評価が不公平に感じられたという声があります。評価制度の仕組みや、公平性を保つための取り組みについて教えてください。

上位資格を取得した社員に業務が集中し、負担が際限なく増えるといった口コミを見かけました。業務量のバランスや、それに対する会社の対応について教えてください。

評価の基準が曖昧で、上司との関係性によって評価が左右されるように感じたという声がありました。現在はどのような評価制度を運用しているのでしょうか。

中途社員は昇給しづらく、人によっては昇給がまったくないという書き込みがありました。昇給の実態や制度について教えてください。

設備管理は体力的にきつい仕事でしょうか？休む時間も少なく、1日中歩き回ることがあると聞きました。

少ない人数でシフトを組まれているというような情報を見かけました。シフトや管理体制はどのようになっておりますでしょうか？

「システム面が整備されておらず、業務改善に消極的」という口コミを目にしたのですが、実態はいかがですか。

「経営陣と現場の距離感が問題」と口コミにあったのですが、実際はどのように連携していますか？

東京美装と言えば、スキージャンプというイメージです。どんな活動をしているのですか？

イベントやレクリエーションが盛んだそうですが、どのような様子なのかお伺いできますか。

貴社への採用応募を検討しています。福利厚生が気になるのですが、男性社員も育休を取得しやすい環境ですか？

「自分がやりたい部署への異動はできない」との口コミがありました。異動の希望は出せないのでしょうか？

「ギリギリの人数で稼働しているので仕方ないが、有給が使いにくい」という口コミを見ました。有給の取得率を教えてください。

「早朝や深夜の仕事もあるため、プライベートの時間はとても削られた」との口コミを見ました。早朝や夜間にも作業があるのでしょうか？

本社の営業が支店のことを考えずに仕事を受託するため大変だという口コミを見ました。受託後は支店に任せきりなのでしょうか。

「トップダウンで上司の命令は絶対」という口コミを見ました。社員の声は取り入れてもらえないのでしょうか？

「独身寮以外に家賃手当などはない」という口コミを見ました。実際はいかがですか？

「備品・工具などは自腹を覚悟しておいたほうがいい」という口コミを見ました。業務に必要なものでも、すべて自分で用意しなくてはいけないのでしょうか？

「慢性的な人手不足で、営業職が施設現場の応援に駆り出されている」という投稿を見ました。現場では、どんな業務に従事しているのでしょうか。

「若手の離職が多い」という投稿を見ました。 若手の離職は全国的な課題かと思いますが、離職防止に向けて取り組んでいることはありますか。

残業を良いとする風潮があるという口コミを見ましたが、残業時間は月にどの程度あるのでしょうか。

事業の多角化がうまく進んでおらず成長性がないという口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。