●FA事業部門 生産設備・搬送設備・検査装置・治具・省力機械等の製作（設計、制御、据付、メンテナンス）一式、ソフト開発（業務系・組込系・制御系・Web系） ●エコシステム事業部門 太陽光発電システム・オール電化等、エコ/省エネ関連機器・住宅設備等販売、施工 ●サービス事業部門 半導体装置組立、生産管理、品質管理関連、メンテナンス、ソフト開発（組込系・制御系）
福岡県福岡市博多区比恵町3番25号
株式会社ティ・アイ・エスについて、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
「成長環境」と「働きがい」
口コミデータからは、特に「技術力がつく」ことや、「ニッチで珍しい業務を経験できる」という点にポジティブな意見が見られました。また、お客様に喜んでもらえたときに「やりがいを感じる」といった声もあります。
「資格手当」に関する声が複数あり、スキルアップへの支援があることが伺えます。営業部門では、「成果に応じて給与が増える」システムがあり、「頑張った分正当に評価される」と感じている社員もいます。
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「資格手当」
給与について
社員の平均年収は、国税庁の令和4年分民間給与実態統計調査結果と比べても孫色のない水準です。また昇給についても、30代は20代より約50万円、40代以上は30代より約130万円高く、確実な年収アップが見
「資格手当」
資格取得支援制度について
社員の「やりたいこと」を応援する一環として資格取得支援制度があります。そのため、成長意欲がある社員が資格報奨金や手当として報われる制度としています。資格取得のための研修は一部を除き、社員の意欲次第で受
「成果に応じて給与が増える」
昇給・昇格の基準について
以前は「職務給」と「年齢給」をもとに基本給を設定しており、年功要素が強い給与制度でした。しかし、現在は「年齢給」を廃止しており、実力主義の給与制度に変更をいたしました。評価基準は、毎年の目標達成度評価
「頑張った分正当に評価され⋯
昇給基準について
昇給は役職者の判断のみで決まるものではなく、複数の評価段階および最終判定会議によって決定しています。以下に昇給制度についてご説明します。昇給頻度は年1回で、4月に実施されます。その際の昇給額を決定する
「周りの人間にめぐまれている」ことや、「上司は話しやすい」といった、人間関係に関する好意的な意見が見られます。また、「社員間の交流が盛ん」で、中途入社でも「先輩が優しく教えてくれる」職場だという声もあり、コミュニケーションが取りやすい社風であると推察されます。
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「土日祝休みがとれる」部署があることや、「産休育休」の取得実績があるという声が見られます。また、家賃補助が比較的多い、「資格手当」がある、工場の作業空間に「空調設備がある」など、福利厚生面でのポジティブな意見も一部に見られました。
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「土日祝休みがとれる」
休日出勤について
業務の特性上、休日出勤はございますが、いずれの部署も原則、月内の平日に振替休日を取得できますので、ご安心ください。また、月末に休日出勤が発生したことなどが原因で、月内に振替休日を取得できない場合は休日
「土日祝休みがとれる」
休日出勤について
部署によっては休日出勤が発生しますが、必ず振替休日（以下、振休）を取得できる体制を整えております。具体的には、週末に施工が集中する既築住宅案件では協力企業と連携する、平日に施工ができる新築住宅案件に特
「産休育休」
産休・育休制度について
口コミは事実ではなく、産休・育休制度は安定して運用されています。すでに3名の女性社員が産休・育休を取得しており、うち2名は約1年間の休暇後に復職しました。もう1名は現在産休・育休中で、約1年後に復帰を
「資格手当」
福利厚生について
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の法定内福利厚生を完備した上で、法定外福利厚生も多数ございます。例えば、慶弔見舞金や傷病見舞金、定期健康診断、各種割引などを利用できるスマート福利厚生、法人ゴ
株式会社ティ・アイ・エスが各種インターネット上の掲示板や口コミサイトに寄せられた商品・サービスに関する評判・口コミに対し、
事実内容から改善への取り組みに至るまで公式に回答した内容をAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
設備2026年3月10日 公開
工場内の整備について取り組まれていることを教えてください。
残業2026年2月13日 公開
1か月あたりの平均残業時間を教えてください。残業時間を削減するためにどのような取り組みをされていますか。
女性の働き方2026年2月13日 公開
女性エンジニアの在籍状況や、女性が働きやすい環境づくりへの施策について教えてください。