入社後のキャリアについて
人材育成2024年7月23日 公開
入社後、どのようなキャリア構築ができますか？
ご質問いただき、ありがとうございます。東宝ハウスホールディングスです。
入社後のキャリアパスについて、大まかにご説明いたします。
当社は不動産流通およびライフプランニングに特化したサービスを展開しています。在庫を持たないからこそ、「人が財産、人がすべて」であり、当社のエージェントである「人」が最も大切な存在となります。
メンバーの成長とキャリア構築を重視し、それぞれの段階で充実したサポートを提供しています。
▼営業（入社2～5年間）
まず、入社後2～5年間はメンバーとして営業としての経験を積みます。この期間中、先輩社員の指導を受けながら、営業の基本を学び、クライアントとの信頼関係を築く力を養います。入社3年目の平均年収は879万円であり、全国平均を大幅に上回る所得を得られます。
▼課長（昇進後1～5年間）
当社では、年収1,000万円超のメンバーのことをラウンドテーブルと呼んでおります。入社1年間経過したメンバーのうち、年収1,000万円を超えているメンバーは40％を超えます。メンバーを担当し、後輩の能力を引き出す役割も担います。
▼次長（昇進後1～5年間）
自身の報酬を高めながら、経営者としての資質を養うポジションとなります。チームリーダーやプロジェクトリーダーとして、後輩の育成やチームの目標達成に向けた指導が期待されます。
▼店長
支店の責任者として、10名弱のメンバーを担当しながら、店舗運営をします。
▼社長
店長として十分な実績を残せば、社長という役職に任命されます。自らの支店の責任者であると共に、別支店の店長のマネジメントも担うことがあります。
当社では以上のようなキャリアパスを用意しており、プレイヤーとしてもマネージャーとしても十分な成長の機会と報酬を提供しています。
皆様のエントリーをお待ちしております。
※参照元補足：
