コミュニケーションと相談体制について
社風・人間関係2026年11月5日 公開
社員同士や上司・部下間のコミュニケーションについて、貴社で大切にされている考え方や取り組みがあれば教えてください。また、人間関係について相談できる体制はあるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、健全な経営と持続的な成長のためには社員同士のコミュニケーションが最も大切であると考えております。
そのため、日頃からコミュニケーションの量と質を高め、風通しの良い職場環境を築く取り組みを行っております。
その一環として、管理職をはじめ一般社員も対象に、コミュニケーション研修とハラスメント研修（年1回）を実施しています。
コミュニケーション研修では、相互理解や対人スキル、コーチングスキルの向上に取り組んでいます。
また、上司との面談を年2回、査定時と賞与査定時に行います。
今後は1on1制度の段階的な導入を目指しており、年1回の社内アンケートとあわせて、社員の声を丁寧に聞き取る仕組みづくりを図っています。
日常的に感じる人間関係や言葉遣いの悩みについては、社内・社外それぞれに相談窓口を設けています。
内容や状況に応じて、相談する窓口を選べる体制です。
今後も、社員一人ひとりが安心して意見を伝えられる、心理的安全性の高い職場づくりを目指してまいります。