口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

評価については、そもそも属人化が許容されるような制度設計ではございません。従って口コミは事実とは異なります。弊社の評価制度ですが、例えば、営業職であれば新規の売上や売上実績などの指標に基づき行われます。指標をもとに上長が評価した内容を拠点長がチェックし、最終的には役員会議で決定します。評価結果については、給与と賞与の支給前に実施する上長面談で本人に伝え、さらに伸ばす点や改善すべき点もフィードバック･･･続きを読む

2024年における賞与の平均支給額は7月317,000円、12月351,000円でした。弊社における賞与の分配の考え方は、会社業績に連動するとともに、いかに業績に貢献できたかを第一に考えます。成果が期待値以下であれば、賞与額が寸志程度にとどまるケースもある一方で、優れた成果を挙げた方では、年間で基本給の12ヶ月分ほどの賞与を受け取っている社員もおります。今後も社員の努力と成果に見合う賞与体系を維持･･･続きを読む

コロナ禍の最中に売上が伸びた際は、限られたマンパワーで業務をこなさざるを得なかった事情もあり、深夜まで残業をしなければならないことがあったこともございます。しかし現在は深夜まで残業をしなければならないということはございません。実際に、2024年における全従業員の平均残業時間は1日1時間程度でございます。会社としては残業時間のさらなる削減が必要と考えており、生産管理部では上司が部下に速やかな退勤を呼･･･続きを読む