口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与テーブルについて

  年収・給与2024年9月17日  公開

  

  「給与テーブルの基準が不公平」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社では、成果に応じて給与額を決定しています。そのため、年次に関わらず、より大きな成果を出した社員がより多くの給与を得られることは変わりません。一方で、以前は給与テーブルを正確に周知ができていなかったため、投稿のように受け取られてしまう状況がございました。そのため、現在は新たに設定し直しています。給与は、社歴や年齢に関わらず、個々の能力や成果に基づく評価結果によって決定されます。なお、現在、新たな･･･続きを読む

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  賞与の支給回数について

  賞与・ボーナス2024年9月17日  公開

  

  「賞与の支給回数が年2回から1回に減った」という口コミを見たのですが、本当ですか。

  実態はこうです

  賞与については、2023年から年1回の支給に変更しました。ただし、年間を通じて支給される総額は増加しています。実際に、2022年における全社平均の支給月数は1.74ヶ月分でしたが、2023年は1.87ヶ月分となりました。賞与は、会社の業績に連動しています。弊社では、上半期よりも下半期の業績が高い傾向があり、そのため上半期の賞与の支給額は低くなることが多くありました。そのため、上半期と下半期、2回分･･･続きを読む

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  手当の廃止について

  福利厚生・手当2024年9月17日  公開

  

  「これまで存在していた手当がいきなり廃止された」という投稿を見たのですが、そのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は社員の働きやすさを高めるため、各種手当などの充実を図っております。一方、実施したものの効果が乏しいと判断した場合は、短期間で制度を改廃することもございます。手当などを廃止する場合、いきなり廃止するということはございません。朝礼の場で方針と理由を説明し、各自が理解できるように努めています。制度廃止について、例えば梅雨の6月に限り1万円を支給する「雨の日手当」は、制度を設けた2022年限りで廃止･･･続きを読む