口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

これまで弊社では、実務やスキル習得を目的とした研修に力を入れておりました。一方で、体系的な研修機会の提供という点においては改善の余地があったと認識しております。そのため、社員の成長をこれまで以上にしっかりと支援するべく、オンボーディング施策やエンゲージメント向上策、マネジメント能力の向上を目的としたマネージャークラス向け研修、コンプライアンス研修などの研修体制の充実に向けて取り組んでおります。特に･･･続きを読む

弊社では、採用において人間性を特に重視しています。新卒・中途いずれの場合も、明るく前向きで周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方、素直で真摯に失敗と向き合える方を採用するというのが基本方針です。新卒採用では、採用の目安となる人数を設けております。しかし、私たちが最も大切にしているのは、あくまでもお一人おひとりの人間性です。そのため、素晴らしい方との出会いがあれば、人数という枠にとらわれず、一人で･･･続きを読む

営業職における男性社員の比率が高いことから、そのような印象を持たれた方もいらっしゃるのかもしれませんが、弊社は性別にかかわらず、すべての社員に対して平等な機会と環境を提供しています。業務上で男性だから何かをする、女性だから何かを求められるといった慣習は一切存在せず、性別による役割分担や評価の差はありません。営業職では男性比率が高いものの、社内では女性社員の自立性や発信力が高く、多くの場面で主体的に･･･続きを読む