口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与体系について

  年収・給与2024年10月30日  公開

  

  「店長にならないと給与が上がらない」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  そのようなことはございませんが、社員への情報提供が十分ではなかったのだと、心苦しく思います。正社員の昇給率で言えば、2022年は+6.2%、2023年は+4.3%、2024年+3.6％と毎年昇給をしてまいりました。この昇給率は、日本商工会議所が発表している「中小企業の賃金改定に関する調査」（※）と同等の水準です。なお、2025年4月に入社する新卒者（大卒・専門卒）の初任給は、現行より15,000円･･･続きを読む

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  社員への利益還元について

  賞与・ボーナス2024年10月30日  公開

  

  「車検専門店の企業で地域一番の繁盛店だが、社員をやる気にさせる賃金制度が必要」という投稿を見ました。社員への利益還元は、あまり重視していないのでしょうか？

  実態はこうです

  経営理念としても、社員の幸福を謳っており、社員への利益還元を重要視しております。弊社では、10年連続で決算賞与を支給しています。決算賞与の原資は、毎年の営業利益に基づく固定の計算式によりルール化されており、適切に確保されています。賞与額は個人達成率と部門達成率に基づいて算出され、特に高い達成率の場合にはプラスアルファの特別賞与も支給されます。役職が低い場合は、個人の達成率の比重が高く、個人の成果に･･･続きを読む

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  人材育成について

  研修・教育・フォロー体制2024年10月30日  公開

  

  「人材育成が不十分」という投稿があったのですが、研修などは実施していないのでしょうか？

  実態はこうです

  人材教育として、様々な取り組みを実施しております。キャリアパスプランという人材育成の仕組みを整えており、どのスキルを習得すれば給与に反映され、役職が昇格するかが明確になっております。更に半期ごとに、上司と一緒に個人の目標を設定し、その成果が賞与に反映されるようになっているため、常に目標を持って仕事ができるようになっております。研修制度でいいますと、まず入社時には、社会人としての心構えを学ぶ集合研修･･･続きを読む

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  新入社員のフォローについて

  研修・教育・フォロー体制2024年11月13日  公開

  

  「新入社員に対するフォローが少ない」という投稿を見たのですが、実際の取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  新入社員をフォローするように、会社として取り組んでおりますが、店舗によっては人数が少なく、フォローが不十分なケースもあったかもしれません。フォローが少ないと感じさせてしまった方がいたことに対して、心苦しく思います。新入社員のフォローの取り組みとして新卒社員に対しては、年齢が比較的近い先輩社員がマンツーマンでつく「ブラザーシスター制度」を設け、職場の実務から日常生活における悩みを相談できる環境を構築･･･続きを読む

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  インセンティブについて

  賞与・ボーナス2024年11月13日  公開

  

  「どんなに頑張ってもインセンティブはない」という投稿を見たのですが、個人の努力は報われないのでしょうか？

  実態はこうです

  個人のインセンティブがないのは事実です。ただし、一人ひとりの成果は適切に評価し、賞与に反映しております。なお、インセンティブ制度を採用していない理由があります。弊社では、各店舗のメンバーがチームワークを発揮して目標を達成することを大切にしております。チームワークが強まれば、メンバー間のコミュニケーションが活発になり、個々の視点や専門性から生まれた多様な意見、アイデアが円滑に共有されるようになります･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年11月13日  公開

  

  「賞与、昇給は人事評価会議で決定するが、正当な評価が下されているかは不明」という口コミを見ました。評価の方法や流れを教えてください。

  実態はこうです

  2024年にブラッシュアップした評価制度は、より一層正当な評価が下されるよう仕組み化をしております。努力をして成果を上げた社員が高い評価を得られるようになりました。具体的な評価フローを説明しますと、評価会議には店長、SV、部長、社長の計20人近くが集まります。その場では、同一等級ごとのメンバーの仕事ぶりを顧み、一際評価が高いまたは低いメンバーをピックアップし、各メンバーの直属の上席者（主に店長）が･･･続きを読む

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  休憩時間がない？

  休憩時間2024年11月13日  公開

  

  「勤務時間が長く、休憩時間もまともに取れない」という投稿がありました。これは本当でしょうか？

  実態はこうです

  言うまでもございませんが、休憩時間は労働基準法に則って適切に確保しております。会社としては、店舗の営業時間を短縮しており、残業時間も大幅に減っているのが実情です。そのため、そもそも休憩時間を取れないほどの忙しさに追われているという状況ではございません。その上で、各店舗ごとに休憩時間のローテーションを組み、メンバー全員が交代で休める体制を整えております。今後も法令を遵守し、すべての社員が過度な負担を･･･続きを読む

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  店長の残業について

  残業2024年11月13日  公開

  

  「慢性的な人手不足のため、店長の残業が多い」という口コミがありました。実際はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  2024年10月現在の店長のみの残業時間は、平均にすると1日1時間半ほどです。遅くとも19時30分には退勤していることになります。2022年と比較すると、残業時間は20％減少しており、今後も残業時間を減らすだけではなく、休日日数を増やし、生産性を高めていく予定です。店長個々の残業時間は店舗によって異なりますが、人手不足だからというわけではございません。残業時間が多くなる店長の場合、新任であるケース･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2024年11月6日  公開

  

  「仕事量が多く、時間に追われる毎日に嫌気がさした」という口コミを見たのですが、残業時間が多いのでしょうか？

  実態はこうです

  確かに、以前は残業時間が多い時期もございました。しかし、現在では1日あたりの残業時間は1時間ほどです。2022年と2024年を比較すると、残業時間が30％以上減少しています。残業時間削減の一例として、店の営業時間が8時30分～19時30分から9時～18時に変更しました。また、繁忙期には以前は21時まで残業していたこともありましたが、現在では遅くても20時となるよう業務効率化を進めています。また、休･･･続きを読む