整備 一般社員 50代 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
資格手当(検査員)が手厚い
鈴木自工株式会社
民間車検整備工場／国産自動車、輸入自動車の販売／中古車の買取・販売／損害保険代理業
東京都江戸川区東葛西6-50-14
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現職社員の声
年収・給与・評価
コーティング施工スタッフ 課長代理 40代 男性 21年以上
2024年12月26日 投稿
生活に支障がでない年収は得られていると思う。
整備 一般社員 50代 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
年齢に適した給与だと思う
整備 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年12月26日 投稿
300万
整備 一般社員 30代 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
勤務年数や自身のスキルアップを評価し給料に繋がりやすい
整備 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
年収
営業（車販） 一般社員 30代 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
設定した評価制度が明確で改善点を洗いやすい。
フロント受付 主任 50代 男性 7-10年
2024年12月26日 投稿
評価がわかりやすい
整備 主任 30代 男性 11-15年
2024年12月26日 投稿
中小にしては頑張っている
整備 主任 30代 11-15年
2024年12月26日 投稿
平均年収以上
整備 一般社員 40代 男性 16-20年
2024年12月26日 投稿
能力にみあう
整備 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
密にコミュニケーションをとっている
整備 一般社員 50代 男性 16-20年
2024年12月26日 投稿
体が丈夫
営業（車販） 一般社員 30代 女性 1年未満
2024年12月26日 投稿
予め評価基準や賞与のことなど、教えて頂けたので有り難かったです。
採用担当 一般社員 50代 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
金額が多い
フロント受付 一般社員 40代 男性 4-6年
2024年12月26日 投稿
評価が上がれば給与が上がるらしいところ
整備 一般社員 30代
2024年12月26日 投稿
年収はとても満足しています
総務経理 一般社員 50代 男性 1年未満
2024年12月26日 投稿
向上心
整備 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
評価制度が分かりやすくなっている
整備 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年12月26日 投稿
結果が出ればその分増える
営業（車販） 主任 20代以下 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
ボーナスの良さ
整備 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2024年12月26日 投稿
実力とやる気次第で上げることが出来る
整備 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年12月26日 投稿
店長との距離が近く、評価が直接的である
整備 店長 40代 男性 11-15年
2024年12月26日 投稿
挑戦させて頂ける
フロント受付 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2024年12月26日 投稿
しっかりと評価してくれる
整備 一般社員 50代 男性 4-6年
2024年12月26日 投稿
残業が少なくなった
整備 一般社員 40代 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
整備業の中では給与は高水準
整備 店長 40代 男性 21年以上
2024年12月26日 投稿
年間休日日数
整備 主任 50代 男性 7-10年
2024年12月26日 投稿
業界の中では良いと思う
営業（車販） 店長 30代 男性 7-10年
2024年12月26日 投稿
等級によるエビデンスをもとにした評価がされること
フロント受付 店長 30代 男性 11-15年
2024年12月26日 投稿
評価
フロント受付 店長 50代 男性 21年以上
2024年12月26日 投稿
自分の目標に対して適切な評価となっている
営業（車販） 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2024年12月26日 投稿
定性評価、定量評価
整備 主任 30代 男性 11-15年
2024年12月26日 投稿
同業種の中で比較的給料が高い
営業（車販） 店長 40代 男性 11-15年
2024年12月26日 投稿
社長想い 同業他社より上回る環境を作りたい気持ち
フロント受付 一般社員 30代 女性 1-3年
2024年12月26日 投稿
細かく評価される。
営業（車販） 副店長 40代 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
評価の指標
フロント受付 店長 30代 男性 7-10年
2024年12月26日 投稿
努力や成果を認めてもらえる
営業（車販） 主任 40代 男性 7-10年
2024年12月26日 投稿
店舗・個人目標成果を分かりやすい数字評価から、お給料をいただいていると思います。
整備 主任 30代 男性 16-20年
2024年12月26日 投稿
成果に応じて評価が上がるところ
営業（車販） 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2024年12月26日 投稿
面談がある点
整備 主任 20代以下 男性 4-6年
2024年12月26日 投稿
同業よりはメカニックの給料が高い
フロント受付 店長 50代 男性 21年以上
2024年12月26日 投稿
評価制度
整備 工場長 40代 男性 7-10年
2024年12月26日 投稿
業績に応じて決算賞与がある
整備 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
半年の目標が明確
レンタカー 店長 50代 男性 21年以上
2024年12月26日 投稿
評価制度
整備 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
評価
営業（車販） 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2024年12月26日 投稿
適正な評価が行われていること
整備 主任 50代 男性 7-10年
2024年12月26日 投稿
業界の中では良いと思う
フロント受付 一般社員 30代 女性 4-6年
2024年12月26日 投稿
無資格にしてはもらえてる
フロント受付 主任 40代 女性 4-6年
2024年12月26日 投稿
勤続年数が関与しない評価をして下さる
営業（車販） 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年12月26日 投稿
船井総研を参考にされているのは素晴らしいです。
総務経理 一般社員 30代 女性 4-6年
2024年12月26日 投稿
よく見てくれて感謝しています。
総務経理 店長 40代 女性 4-6年
2024年12月26日 投稿
基準が明確であること。
営業（車販） 一般社員 30代 女性 1-3年
2024年12月27日 投稿
給与も安定しているし、自身で目標設定を出来、それに対して評価をして頂けるから無理な目標設定にならず負担にならない
総務経理 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024年12月27日 投稿
評価の内容が明確であり、目標設定がしやすい
保険課 一般社員 30代 女性 1-3年
2024年12月28日 投稿
自分で目標を決めることが出来る