人材育成について
研修・教育・フォロー体制2024年10月30日 公開
「人材育成が不十分」という投稿があったのですが、研修などは実施していないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
人材教育として、様々な取り組みを実施しております。
キャリアパスプランという人材育成の仕組みを整えており、どのスキルを習得すれば給与に反映され、役職が昇格するかが明確になっております。
更に半期ごとに、上司と一緒に個人の目標を設定し、その成果が賞与に反映されるようになっているため、常に目標を持って仕事ができるようになっております。
研修制度でいいますと、まず入社時には、社会人としての心構えを学ぶ集合研修を行い、OFF-JT研修やマンツーマン指導によるOJT研修も実施しています。
また、管理職研修などの階層別研修、成功の心構えやリーダーシップについて学ぶ社内塾、マナー・接客研修、社外セミナー、社内外の店舗研修もございます。
国内に加えて国外研修を導入し、それぞれのスキルやキャリアに応じた自己成長を促進する環境を整えています。
また、社員には人としても成長してほしいという思いから、人間学を学べる月刊誌「致知」を会社負担で配布しています。
弊社は「社員の幸福」を経営理念に掲げ、研修制度を含む労働環境の充実に常に努めています。
今後も各自が思い描くキャリアプランの実現を支援し、一人ひとりが自分らしく輝ける環境の整備に努めてまいります。
