口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与体系について

  年収・給与2024年10月30日  公開

  

  「店長にならないと給与が上がらない」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  そのようなことはございませんが、社員への情報提供が十分ではなかったのだと、心苦しく思います。正社員の昇給率で言えば、2022年は+6.2%、2023年は+4.3%、2024年+3.6％と毎年昇給をしてまいりました。この昇給率は、日本商工会議所が発表している「中小企業の賃金改定に関する調査」（※）と同等の水準です。なお、2025年4月に入社する新卒者（大卒・専門卒）の初任給は、現行より15,000円･･･続きを読む

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  社員への利益還元について

  賞与・ボーナス2024年10月30日  公開

  

  「車検専門店の企業で地域一番の繁盛店だが、社員をやる気にさせる賃金制度が必要」という投稿を見ました。社員への利益還元は、あまり重視していないのでしょうか？

  実態はこうです

  経営理念としても、社員の幸福を謳っており、社員への利益還元を重要視しております。弊社では、10年連続で決算賞与を支給しています。決算賞与の原資は、毎年の営業利益に基づく固定の計算式によりルール化されており、適切に確保されています。賞与額は個人達成率と部門達成率に基づいて算出され、特に高い達成率の場合にはプラスアルファの特別賞与も支給されます。役職が低い場合は、個人の達成率の比重が高く、個人の成果に･･･続きを読む

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  人材育成について

  研修・教育・フォロー体制2024年10月30日  公開

  

  「人材育成が不十分」という投稿があったのですが、研修などは実施していないのでしょうか？

  実態はこうです

  人材教育として、様々な取り組みを実施しております。キャリアパスプランという人材育成の仕組みを整えており、どのスキルを習得すれば給与に反映され、役職が昇格するかが明確になっております。更に半期ごとに、上司と一緒に個人の目標を設定し、その成果が賞与に反映されるようになっているため、常に目標を持って仕事ができるようになっております。研修制度でいいますと、まず入社時には、社会人としての心構えを学ぶ集合研修･･･続きを読む