部署による業務量・評価の差について
評価2026年4月27日 公開
部署ごとに業務量や評価に差が出ないような仕組み・配慮はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は部署によって業務内容が大幅に異なりますが、全社を挙げて増員や業務効率化に取り組んでいます。
具体的には、ペーパーレス化の推進やDXによる業務フローの改善などを進め、より効率的な働き方ができるよう環境整備を行っています。
評価につきましては、部門ごとに業務の性質が全く異なるため、全社一律の基準で個人の業務量や負荷を比較・計測することは難しいのが実情です。
そこで、部門ごとに評価内容を分け、それぞれの部署の特性に応じた評価制度を導入しています。
なお、評価制度の全体的な仕組みについては以下の記事で説明していますので、あわせてご覧ください。
評価について 【公式】株式会社サーフビバレッジ - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
評価制度について教えてください。どのような基準で評価されているのでしょうか。
今後も人員配置の最適化や業務効率化、および実態に即した公正な評価に取り組むことで、すべての社員が働きやすい環境を目指してまいります。