イレギュラーな業務について
仕事内容2026年9月18日 公開
役員送迎や深夜の工場立ち会いが発生することがあると聞きました。このようなイレギュラー対応の発生頻度や、安全配慮・労務管理について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
イレギュラーな業務が発生した際にも、社員が安全かつ健康に業務へ取り組めるよう、適正な労務管理と安全配慮に努めております。
営業職の役員送迎については1人に偏らないようにし、1人当たりの担当頻度は年に1〜2回程度です。
これらは業務の一環として指示しているため、担当した社員には出勤扱いとして残業代等の手当を支給しております。
また、営業部門における重役の送迎はお客様対応に通ずる部分もあり、業務の一環と位置付けております。
弊社の工場は24時間体制で稼働しているため、お取引先の製造立ち会いが深夜帯にかかるケースもございます。
その際は、立ち会い前後のホテル宿泊を活用し、十分に休憩をとった後に帰社するなど、社員の安全確保と身体的負担の軽減に配慮しております。
今後も、社員の声を適切に集約しつつ、本来の業務に集中して心身ともに安心して働ける環境づくりを推進してまいります。