休日・休暇中の連絡ルールについて
休日・有給休暇2026年9月18日 公開
休日や休暇中のオンオフの切り替えはどのようにされていますか。また、有給休暇の取得に向けた取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が心身ともにリフレッシュし、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けるよう、労働環境の整備やワークライフバランスの向上に取り組んでおります。
工場や取引先が土日祝日も稼働している関係上、緊急時の対応を完全になくすことは難しいのが現状です。
しかしながら、オンオフの切り替えを図るため、緊急時以外の休日の連絡は控えるよう社内へ周知しております。
有給休暇の取得推進の取り組みといたしましては、「有休取得奨励日」を導入いたしました。
24時間稼働の工場を有しており、業容拡大に伴い増員を進めているものの、直ちに年間休日を増やすことが難しい状況の中、確実な有給休暇の取得を促進する体制を整える必要があったためです。
世代によっては「有給休暇の取得を最低限に控えるべき」という考え方が残っているケースもありましたが、有休取得奨励日の導入により、そうした層も含めて有給休暇取得率の改善がみられます。
なお、社員がより安心して長く働ける環境づくりの一環として、2026年7月にフレックス制度を本導入いたしました。
今後も、社員が働きやすい環境を目指し、ワークライフバランスを支える仕組みづくりを進めてまいります。