勤怠管理と残業を防ぐための取り組みについて
職場環境2026年9月18日 公開
勤怠管理や残業について伺いたいです。労働時間の客観的な把握方法や、残業を防ぐための環境整備の取り組みを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の労働時間を適切に把握し、適正な労務管理と環境整備に努めております。
具体的な勤怠管理の仕組みや環境整備の取り組みは、以下のとおりです。
- ・客観的な勤怠管理
全社員の労働時間は、ICカードリーダーでの打刻によって管理しております。
また、事務部門ではWEB勤怠管理システムを導入し、社員自身で勤怠状況をタイムリーに確認できる仕組みを整えております。 - ・業務量の平準化と人員確保
特定の社員に業務が偏らないよう、作業効率の向上や積極的な増員を継続的に実施しております。
また、業務量が過大にならないよう、管理職以下、個々人の仕事量の平準化に配慮しております。 - ・柔軟な働き方の推進
社員の声を反映し、フレックス制度の本格導入を行うなど、より働きやすい環境づくりを進めております。
今後も社員の健康とワークライフバランスを守るため、実質的な環境整備と働きやすい職場づくりを推進してまいります。