ハラスメント防止策について
職場環境2026年7月31日 公開
安心して働ける環境かどうかが気になります。ハラスメント防止に向けた取り組みや、相談体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、いかなるハラスメントも一切許容しないという確固たる方針を掲げております。
社内回覧板を通じた「対策リーフレット」や「相談窓口の案内」などの定期的な発信に加え、直近3年以内にはハラスメント研修やアンコンシャスバイアス研修を実施しました。
規程による厳格なスタンスの明示と、継続的な意識啓発の両面から未然防止に努めております。
さらに、問題が深刻化する前に日常の困りごとを早期に解決するため、3、4か月に1回、上席者が個人の悩みにフォーカスする定期面談（1on1）を実施し、必要に応じて人事部が直接対応できる仕組みを整えております。
公式な面談以外でも、年齢の近い先輩社員に日常的な業務の相談ができる風土が根付いており、社員を孤立させないサポート体制を敷いています。
今後も社員の声に真摯に耳を傾け、誰もが安心して発言できる風通しの良い職場環境を維持し、すべての社員が安心して長く働ける環境づくりに努めてまいります。