多様な社員が長く活躍できる環境づくりと育児支援について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月26日 公開
女性をはじめ、全社員が長く活躍できる環境づくりに向けて、産休・育休の取得・復職実績やサポート体制などの具体的な取り組みを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
性別にかかわらず、実績に対する公平な評価を行っております。
現場においても更衣室や休憩スペースなどを整備し、誰もが安心して働ける体制を整えております。
産休・育休については、事務職だけでなく営業職や施工管理職を含め、全社的に取得と復職を推進しております。
直近1年間では、対象となった社員10名全員が取得し、復職いたしました。
男性社員における職種ごとの復職実績は以下のとおりです。
- ・設計積算職（男性）：1～2か月の取得後、復職
- ・施工管理職（現場・男性）：3か月の取得後、復職
- ・営業職（男性）：6か月の取得後、復職
※女性社員についても、最長2年程度の取得事例があるなど、性別を問わずご家庭の事情やライフスタイルに合わせて柔軟に対応しております。
復職時は、ご家庭の状況に合わせて時短勤務からスタートできる段階的な復職プロセスを設けており、無理のないペースでフルタイムへ戻ることが可能です。
現在でも、リモートワークを活用しながら活躍している社員が在籍しております。
社員が長期的に安心してキャリアを築けるよう、結婚や出産などのライフイベントを支える福利厚生の充実を図るとともに、成果を給与や賞与へ積極的に反映させております。
過去の社会情勢の変化に際しても給与の全額支給を維持しており、社員の生活を守る姿勢を貫いております。
今後もリモートワークの活用拡大やフレックスタイム制度の導入などを前向きに検討し、長く安心して働ける環境づくりに努めてまいります。