面接の担当者と重視するポイントについて
採用2026年7月31日 公開
選考時の面接はどのような方が担当されていますか。また、面接で重視されているポイントがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、求職者の皆様にリラックスして本来の個性を発揮していただきたいと考え、近年、面接の体制を大きく見直しました。
現在は、緊張感をできるだけ軽減し、より密度の高い対話ができるよう、面接の担当者を「入社後に直接関わる現場の上司」と「役員」のみにしております。
現場の上司が選考に同席する最大の目的は、入社後の働くイメージを鮮明に抱いていただくことです。
リアルな業務内容や職場の雰囲気を未来の上司から直接お伝えできる環境を設けること自体が、入社後のギャップを防ぐための工夫であると考えております。
選考で重視しているポイントは以下のとおりです。
- ・1回以上は対面で実施すること
- ・人柄を重視し、丁寧なフォローを行うこと
現在の弊社では、新しい風を吹き込んでいただけるような、多様な個性を持つ方を歓迎しています。
そのため面接では、既存の枠にとらわれず、ぜひご自身の個性をそのままお伝えいただきたいと考えております。
今後もお互いに納得感を持って次のステップへ進んでいただけるよう、丁寧なコミュニケーションに努めてまいります。