研修の厳しさとサポート体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年3月13日 公開
研修は体育会系のような厳しさはありませんか？ 研修の具体的な内容や、指導の雰囲気について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
研修は、塾講師として最も重要な「授業力」を高めることを目的に取り組んでいます。
精神的な厳しさを求めるものではなく、社員が自信を持って教壇に立てるよう、実践的なスキルの習得と手厚いサポートを重視したプログラム
です。
■実践重視のカリキュラム
質・量ともに充実した内容で、プロとしてのスキルアップを支援しています。
研修課が中心となり、職員の階層や経験年数に応じた体系的な研修を用意しています。
例えば、1～2年目の職員を対象とした模擬授業練習会は、年間30回（各2時間）にわたって実施。
先輩職員によるきめ細かなフィードバックを受けながら、指導技術や生徒対応を多角的に磨くことが可能です。
さらに2025年度からは、自身の成長を客観的に測る仕組みとして「授業力検定会」も新たに導入いたしました。
今後も、社員一人ひとりの成長を全力でバックアップする教育体制の充実に努めてまいります。
新入社員へのサポートについては、以下のページもご覧ください。
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