福利厚生・手当について
福利厚生・手当2025年12月18日 公開
福利厚生について教えてください。住宅手当や家族手当、退職金制度などはどのような内容でしょうか？長く働きやすい環境づくりの取り組みもあれば知りたいです。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して長く働けるよう、生活基盤の安定と柔軟な就労環境の両面からサポートする制度設計に努めてまいりました。
主な手当と制度は以下の通りです。
- ・生活基盤を支える主な手当
住宅手当、家族手当、通勤手当など、社員の生活を支える各種手当を充実させています。 - ・退職金制度
勤続年数に応じた退職金が支給される制度を設けており、社員の長期的な安定と将来の生活設計を支援しています。 - ・その他
各種社会保険完備、時間外手当、産休・育休制度があります。
また、長く働きやすい環境づくりへの取り組みとして、ライフステージの変化に対応し、ワーク・ライフ・バランスを保つための体制構築を進めています。
- ・仕事と育児の両立支援
産休・育休からの高い復帰率を継続しており、時短勤務などを活用した柔軟なキャリア形成を支援しています。
実際に復帰後に管理職として活躍している社員も多数います。 - ・ワーク・ライフ・バランスの推進
有給休暇の取得状況を把握し、取得を後押しするヒアリングを行うなど取得促進を徹底しています。
また、残業時間についても厳格な管理体制を敷き、社員の健康を守りながら働きすぎを防いでいます。 - ・勤務地（広域転勤なし）
原則として兵庫県内での勤務を基本としており、転居を伴う広域転勤は想定していません。
エリア内の異動についても、個人のキャリア志向やスキルを考慮し、本人との合意を重視しています。
今後も社員の声を踏まえ、制度や運用の改善を進めてまいります。
