若手社員の活躍機会について
スキル・キャリアアップ2024年10月18日 公開
若手社員であっても、社内のプロジェクトに立候補して参加するなど、挑戦機会は与えられますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社歴などに関わらず、社員の挑戦意欲を大切にしたいと考えており、様々な挑戦機会が提供できるよう努めています。
例えば、弊社には、毎年夏に受験生向けに行う重要なプロジェクトがあります。
2024年度のプロジェクトには、2024年4月に新卒で入社した社員の約半数が立候補して参画し、プロジェクトを成功に導いてくれました。
このプロジェクトは会社として「毎年新入社員に担当してもらうプロジェクト」と定めているものでもありません。
たとえ新入社員であっても、意欲ある社員には可能な限り挑戦機会を与えていく方針です。
他にも、新卒入社3～4年程度で教室長に就任する社員もおり、引き続き様々な挑戦機会の創出に努めるとともに、例えば、30代で執行役員を担えるような若手社員の育成など、社員のキャリア開発などにも注力していく方針です。
※教育体制については、以下にも掲載していますので、是非ご覧ください。
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