口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社長の業務経験について

  経営者について2024年8月9日  公開

  

  「設計経験があまりない社長と設計部とで意見の相違が起こることがある」という口コミを見ましたが、経営する上で設計未経験であることに支障はないのでしょうか。

  実態はこうです

  私自身は建築設計関連の学校に通学したことも、設計の実務経験もありません。しかし、かつて弊社のクライアントに在籍していた経験があり、これらの経験を通じて、クライアントの立場からの視点を持つことができました。またオーナー側として弊社に対して発注することで指導をすることもございます。また、社長就任前は営業はもちろんのこと、総務部、経理や人事労務を経験しております。これらの経験は多角的な視点を持つことがで･･･続きを読む

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  将来性について

  経営方針2024年8月9日  公開

  

  「官公庁以外の仕事が少なく将来性を感じにくい」という口コミを見ました。今後の経営方針について教えてください。

  実態はこうです

  現在、弊社の受注案件は官公庁や地方自治体：民間＝7～9：3～1です。官公庁や地方自治体の案件が多いのは事実ですが、民間の案件もコンスタントに受注しています。弊社は1959年の創業以来、大規模な公共施設を中心にさまざまな案件を受注してきました。特に地方自治体のプロポーザル方式案件や事業者公募案件においては、長年積み上げてきた実績と、要点を的確に訴求できる営業力・技術力で案件を獲得しています。官公庁や･･･続きを読む

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  残業について

  残業時間2024年8月9日  公開

  

  「繁忙期は残業が多い」と聞きましたが実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  官公庁や地方自治体の案件の多くが年度末の納期ということもあり、毎年3月は業務量の増加に伴い残業が発生しやすいのは事実です。ただ、業務量の増加は予測可能でございますので、逆算して進められるよう取り組んでいます。また、月間における平均残業時間は以下のように減少傾向にございます。2022年度：31.3時間2023年度：29.2時間上記の残業時間は、ひと月を20営業日とした場合、一日当たり約90分となる計･･･続きを読む