口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「設計経験があまりない社長と設計部とで意見の相違が起こることがある」という口コミを見ましたが、経営する上で設計未経験であることに支障はないのでしょうか。

「官公庁以外の仕事が少なく将来性を感じにくい」という口コミを見ました。今後の経営方針について教えてください。

「繁忙期は残業が多い」と聞きましたが実際はいかがでしょうか。

社員のスキルやノウハウをどのように共有し、組織全体の成長につなげているか教えてください。

2017年の投稿で「休日に定期的に会議が開催されている」という口コミを見たのですが、現在はどうなのでしょうか。

喫煙所の場所や分煙の配慮が不十分で、非喫煙者にとって快適ではないという口コミがあります。実態や対応について教えてください。

「トップダウンで、会社からの指示は絶対」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

「有給はあまり取らせないようにしている」との口コミを見ました。実際の取得状況を教えてください。

「地方事務所は個人請負的で担当者任せなところがある。上司が面倒を見てくれなかった」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

将来を見据えた計画が見えず、場当たり的な経営に見えるという口コミがありました。会社としての事業戦略や取り組みについて教えてください。

年功序列の価値観が強く、若手への負担や登用の機会が限られているといった印象を与えているようですが、実態や企業としての方針について教えてください。

「結婚や出産などで辞める人が多い」との口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

「地方事務所で受注した業務のうち面白そうな案件はほとんど本社設計部に持って行かれた」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

経営陣に対して距離感がある、一族経営で風通しが悪いという印象を受ける声があります。実態や企業としての考え方を教えてください。

2017年の投稿で「休日に定期的に会議が開催されている」という口コミを見たのですが、現在はどうなのでしょうか。

「女性が少ない」という口コミを見ました。女性社員はどれくらい在籍していますか？

「強い口調や態度で部下に接してくる社員が一部いて嫌な思いをすることがある」との口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

「勤務時間の途中に休憩がある」との口コミを見たのですが、勤務時間の管理はどのようにされているのですか。

社長面接について「圧迫面接のようだった」との口コミを見かけました。実際の面接の流れや、面接時に大切にしていることなどがあれば教えてください。

「女性が働きにくいと感じることがある」との投稿を読みました。貴社では、女性社員が安心して働き続けられるよう、どのような配慮や工夫をなさっていますか？

「地方事務所では人手が足りず、結果的に関東付近の案件に偏りがち」という口コミを読みました。人材配置や体制面について、実態をお聞かせください。

平日のプライベートがほとんどないほど、仕事量が多いと聞きました。本当にそんなに忙しいのでしょうか？

「現場では放っておかれる。関心を持たれない」という口コミを見ました。現場での受け入れ態勢や教育はどのようになっているのでしょうか。

「ある程度経験を積むと、成長が見込めなくなる」という口コミを見ました。社員の成長に対する考え方や、貴社の研修制度などを教えてください。

貴社ではどのような研修を実施していますか？詳しく教えてください。

「住宅手当がない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。また各種手当や福利厚生について、会社に質問や提案をすることはできますか。

「設計部門の業務量が多すぎて対応しきれない」という口コミを見ました。実態を教えてください。

「人の入れ替わりが激しい」という口コミを見たのですが、実際の離職率を知りたいです。

「技術職の給与が上がらない」と聞きました。実際の昇給額について教えてください。

「官公庁の物件ばかりで、なかなか奇抜なデザインはできない」という書き込みを読みました。御社における設計のおもしろさとは、どのようなものでしょうか。