社内の風通しについて
社風・人間関係2026年9月9日 公開
組織風土や社内コミュニケーション、多様性推進に関する取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員一人ひとりが安心して意見を発信できる組織づくりと、多様な人材が活躍できる環境整備を重要な経営課題として位置づけております。
現在は新しい損保ジャパンの実現に向けた変革プロジェクトであるSJ-Rを通じて、企業文化や組織風土の見直しを進めております。
経営陣と社員が直接対話を行うタウンホールミーティングを実施しているほか、現場の課題や意見を経営陣へ直接届けることができるどろたまBOXを導入し、組織内のコミュニケーション活性化や心理的安全性の向上に取り組んでおります。
また、DEI（多様性・公平性・包摂性）の推進についても重要なテーマの一つとしており、国籍や属性にかかわらず多様な人材が能力を発揮できる環境づくりを進めています。
2030年4月までに女性管理職比率30%を目指す育成プログラムを展開しているほか、LGBTQ+への理解促進・支援体制の整備を進め、PRIDE指標ではレインボー認定を取得しております。
組織風土や価値観の変革は一朝一夕に実現できるものではありませんが、社員一人ひとりが自律的に挑戦し、多様な考え方を尊重しながら活躍できる企業を目指し、今後も継続的な改革を進めてまいります。