口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価制度ついて

  評価2024年11月8日  公開

  

  「上司によって評価にばらつきがある」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社の評価に対する想いとして、本当に頑張っている人や会社が目指している方向性に貢献している人に報いたいという想いがあります。そのため、上司による評価のばらつきを可能な限り無くし、評価を受ける本人の納得感を更に高めるための取り組みとして、2021年度に新たな評価制度を導入いたしました。この評価制度では、「仕事のスピード正確さ」、「組織文化の浸透に対する貢献」を評価基準の軸としております。具体的な基準･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2024年11月8日  公開

  

  「繁忙期は毎日が残業」という投稿を見ました。残業時間の実態を教えてください。

  実態はこうです

  残業時間について、繁忙期に増えてしまうのは事実です。一方で、繁忙期の残業時間を削減するための取り組みを進めております。工場ごとに残業時間の状況を説明しますと、ホテルリネン工場の繁忙期は、3～4月、ゴールデンウィーク、8月、11月です。ホテルの稼働率が上がり、受注量が増えることから、稼働がピークとなる8月は残業時間が最大50時間程となりますが、通常期は約15時間ほどです。厚生労働省が発表している全国･･･続きを読む

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  年功序列の会社？

  社風2024年11月8日  公開

  

  「年功序列体質で古い考えの会社」という口コミを見たのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  給与体系は成果主義にシフトしているため、年功序列ではございません。2021年度に導入した新たな評価制度では、給与制度を「基本給」と「年令給」に改めました。年令給は毎年上がりますが、基本給は年2回行われる評価結果に応じて昇給幅が決まります。実際の昇進事例として、入社3～4年目の女性社員がリーダーに昇格し、数年後には主任を目指せる環境も整っております。今後に向けては、社員からの提案制度を導入し、資格手･･･続きを読む

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  ドライバーの作業負担について

  仕事内容2024年11月8日  公開

  

  「トラックの荷物の積み下ろしは手作業のため、ドライバーも体力が必要」という投稿がありました。運転以外の作業負担が大きいのでしょうか。

  実態はこうです

  ドライバーの作業負担の軽減は重要課題であると考えております。様々な施策を進めていますが、現工場は、床面と屋外の地面の高さが同一です。そのため、荷積みの際はトラックのアルミバン（箱型の荷台）まで荷物を持ち上げなければなりません。そこで、ドライバーの負担分散のために、取り扱う一部商品の軽量化を実施いたします。更に、荷物の積み下ろし作業を別部署と協力することも検討中です。また、車両後部に装着して使用する･･･続きを読む

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  工場の酷暑対策について

  職場環境2024年11月8日  公開

  

  「夏場は作業員スペースの気温が35度を超える日もあり、体力が必須」という投稿を見たのですが、酷暑対策は取っていないのでしょうか。

  実態はこうです

  工場設備の蒸気熱により、真夏には作業現場の気温が35度を超えることもあります。このため、2022年夏より産業リネン工場にはエアコンを5基新設しました。工場内にはスポットクーラーを増設し、ウォーターサーバーや冷蔵庫を複数設置、塩飴の支給といった対策を行っています。さらに、夏場には1時間ごとに5分間の休憩時間を設けています。2024年7～9月には、新たな酷暑対策として空調服の着用を許可し、500mlの･･･続きを読む