育休後の復職環境について
産休・育休2025年9月25日 公開
育休後の復職環境が整っているとのことですが、どのような取り組みや制度がありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
女性社員の産休・育休取得率は100％で、復職率も100％です。
育休明けの復職に際して面談を実施し、お互いにとってできる限り良い形で仕事を続けられる体制を整えています。
原則としては産休・育休前の所属部署での復職としております。
ただし、復職前に労務課と面談を実施し、他部署での復職も含めて、より良い環境で復職できるよう相互に打合せを行った上で、復職時のポジションを決めております。
加えて、会社としては仕事と家族のどちらも犠牲にすることなく働けるよう、育児・介護に配慮した各種制度を制定しています。
特に、弊社の育児休業の勤務時間短縮制度を使えば、子どもが中学校を卒業するまで時短勤務ができます。
育児・介護休業法における時短勤務は、子どもが未就学の間だけのためと定めています。
弊社の場合は、時短期間を中学生卒業までとしております。
これからも、すべての社員がライフステージを大切にしながら、長く活躍できる環境づくりを推進してまいります。
