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福利厚生・手当2025年7月29日 公開
「退職金制度が導入された」と聞きました。退職金制度を廃止している企業も多い中、どのような目的で導入したのでしょうか。
ご質問をいただきありがとうございます。
退職金制度を導入した理由は、社員一人ひとりに長く働き続けてもらえる環境を整えたいということに尽きます。
退職金は勤続年数3年以上の社員が対象ですが、今後はさらなる制度の充実も図る考えです。
退職金ではありませんが、将来の不安なく働き続けられる環境づくりの一環としては、社員の定年年齢も一律65歳に引き上げています。
これからも「企業は人なり」の経営方針のもと、すべての社員が働く喜びと誇りを持てる職場づくりを目指してまいります。
休日・休暇2024年4月4日 公開
年間を通じ、安定的に休みを取れる環境でしょうか？
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「新人の教育制度はOJTのみ」という投稿を見たのですが、研修機会は設けていないのでしょうか。
企業の方針2025年7月29日 公開
「組織の若返りを図る必要があるので、新卒採用に力を入れるべき」という口コミを見たのですが、若い人がそんなに少ないのでしょうか。