口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の活躍について

  女性活躍について2024年2月14日  公開

  

  女性でも活躍しやすい仕事でしょうか。

  実態はこうです

  当社では多くの女性コーディネーターが活躍しています。コーディネーターは性別に関係なく向き不向きがありますが、総じて女性の方が仕事の楽しさを見いだしているという印象です。登録インフルエンサーはビューティー＆ヘルス系が多く、同性の友達という感覚でコミュニケーションを取りやすいのも、女性ならではかもしれません。また、女性の方が化粧品などのテクスチャーも良く知っていて、多くの消費者に「この商品を使ってみた･･･続きを読む

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  働きがいについて

  やりがいについて2024年2月14日  公開

  

  インフルエンサーをサポートするコーディネーターの仕事は忙しいイメージがあるのですが、実際はどうでしょうか？また、どんなときにやりがいを感じられますか。

  実態はこうです

  おっしゃるとおり、コーディネーターはインフルエンサーにアタックして案件に取り組んでもらうまで、基本的にはすべて自身で対応しなければならず、時には急な対応を求められることもあり、楽な仕事ではないかと思います。ただし、努力をして成果を上げた分は、相応のインセンティブとして給与に反映されます。これについては、採用面接などでも「頑張った分は必ずお返しします。」とお伝えしています。仕事のやりがいとしてよく挙･･･続きを読む

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  求める人物像

  採用2024年2月14日  公開

  

  貴社の採用に応募したいのですが、どんな人物像の社員を求めていますか。

  実態はこうです

  当社の登録インフルエンサーが発信している情報は、女性をターゲットにしたビューティー＆ヘルス系の商品・サービスがメインです。そのため、美容や化粧品、洋服などに興味がある方がマッチしやすいと思います。一方、求職者の方は「インスタが好き」「インフルエンサーと一緒に仕事がしたい」「インフルエンサーマーケティングはキラキラしたイメージで憧れがある」といった表面的な理由で応募されるケースが多いのも事実です。も･･･続きを読む

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  給与水準について

  年収・給与・評価2024年1月16日  公開

  

  貴社に入社したら、どれくらいの給与をいただけるのでしょうか。

  実態はこうです

  入社後3カ月は研修期間で、固定給は月23万円です。研修期間の終了後は、月25万円にアップします。1年目はチームの先輩と上司の指導を受けながらインフルエンサーのリストを増やし、入社後半年ほどで月に約300万円の売り上げをつくれるほどに成長できます。「売り上げ300万円＋目標利益達成」からインセンティブが出るようになり、入社後1年程度の売り上げは月に700～800万円ほどになるのが一般的です。このとき･･･続きを読む

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  評価・収入構成について

  年収・給与・評価2024年1月16日  公開

  

  「評価制度が確立されている」との投稿をみました。評価がどのように給与に反映されるのか知りたいです。

  実態はこうです

  収入の柱となる固定給については、月1回の360度評価で決定しています。固定給以外の収入構成はインセンティブ、ボーナスで、それぞれの支給スキームは以下の通りです。■固定給360度評価では「知識力」「人間力」「指導力」「計画力」「実行力」の大項目を査定。それぞれの力を「場の雰囲気をリードする力」「職場の仲間と好意的に接する力」などに細分化して見ていき、5段階の最終評価に反映させます。■インセンティブ社･･･続きを読む

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  社内コミュニケーションについて

  社風について2024年1月16日  公開

  

  社員同士のコミュニケーションは多いでしょうか？

  実態はこうです

  社内コミュニケーションは、とても活発です。社員の多くは20代、30代で年齢が近く、仕事終わりに誘い合って飲みに行くこともよくあります。また、ゴルフやフットサル、ゲーム、スノーボードなど趣味を同じくする仲間が集うこともあり、仕事の話はさておき、楽しく交流を深めています。こうした活動の輪がさらに広がれば、会社としても補助を惜しまず応援するつもりです。実は、コロナ禍の前までは、業績目標を達成した年は海外･･･続きを読む

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  オフィス環境について

  勤務場所について2024年1月16日  公開

  

  「はじめて出向いた際にオフィス内がかなり騒がしかった」という口コミを目にしたのですが、そのような職場環境なのでしょうか。

  実態はこうです

  いいえ、今回の投稿内容は事実ではありません。そう言い切れる理由についてご説明します。【オフィスの構造】当社はオフィスビルの4～6階で、4階は会議室と執務スペース、5階は執務スペースです。そして6階には、インフルエンサーが使用する撮影スタジオと会議スペースがあります。【ご来客時の対応】ご来客時は接客マニュアルに沿い、4階の会議室に直接ご案内します。4階の執務スペースは事務と動画編集スタッフしかいませ･･･続きを読む

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  インフルエンサーとのコミュニケーションについて

  企業の方針2024年1月16日  公開

  

  貴社は「インフルエンサーを日本で一番大切にする会社」と聞きましたが、日常的なコミュニケーションも密に取り合っているのでしょうか。

  実態はこうです

  もちろん、細かくコミュニケーションを取り合っています。インフルエンサーの皆さんは、かけがえのない大切な「パートナー」です。メッセージで連絡をいただいた場合は当日中の返信が基本で、どんなに遅くても1営業日以内には返信します。また、万が一の返信漏れを防ぐため、未返信のメッセージにはフラグを立て、トークルームにも2人以上のスタッフが入って互いにリマインドできるようにしています。なお、インフルエンサーと業･･･続きを読む

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  入金対応について

  仕事内容2024年1月16日  公開

  

  「こちらから問い合わせをしないと報酬が入金されなかった」というインフルエンサーの口コミを見たのですが、支払い手続きのルールなどはないのでしょうか。

  実態はこうです

  過去に口座番号の登録がないパートナーに対して入金が滞ったことがあったのは事実で、入金対応のフローを抜本的に見直す機会となりました。個人のインフルエンサーへの入金は請求書ではなく、自社の管理画面の成果情報をベースに手続きを進めています。その際、インフルエンサーには振込先の口座番号の登録をお願いしているのですが、口座番号の登録を確認出来ず、当社からの連絡に対してもレスポンスがなかったため、結果的に入金･･･続きを読む

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  電話応対について

  仕事内容2024年1月16日  公開

  

  「電話をいただいたので折り返したら、ぶっきらぼうな対応をされた」という口コミがありました。電話応対のマニュアルはないのでしょうか。

  実態はこうです

  社外からの電話は事務または人事の担当者が受ける仕組みで、一定のマニュアルに沿って対応しています。一方で、現在のマニュアルで十分とは考えていません。スムーズな電話応対を徹底するため、今後はマニュアルを充実させる方針です。･･･続きを読む

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  営業手法について

  仕事内容2024年1月16日  公開

  

  「問い合わせフォームを利用して営業をしてきた」という投稿を見たのですが、そのような営業手法も用いるでしょうか。

  実態はこうです

  消費者向けの問い合わせフォームは使っていません。ただ、過去にさかのぼると、誤って消費者向けの窓口にメールを送ってしまったケースがないとは言い切れないため、改めて指導を徹底します。一方で、問い合わせフォームを利用した営業を行うことはございます。その際は、フォームの利用ルール等を遵守し、先方の迷惑にならないよう注意を払っています。･･･続きを読む

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  服装規定について

  企業の方針2024年1月16日  公開

  

  業界的に身だしなみの自由度は高いと思いますが、服装規定はありますか。

  実態はこうです

  服装規定はなく、だらしなさや不衛生さを感じさせない範囲であれば、髪色や髪形、ネイルなども自由です。もちろん、社外の方との打ち合わせの際に、自分の印象がビジネスにとってマイナスに作用してはいけないという社会通念は、誰もが十分認識しています。そのような場では各自がTPOに合わせた身だしなみで、先方に不快感を与えないよう注意を払っています。･･･続きを読む

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  コンプライアンスについて

  企業について2024年1月16日  公開

  

  「反社会的勢力とのつながりがある」という噂を聞いたのですが、取引先のコンプライアンスチェックは行っていますか。

  実態はこうです

  ご質問のような噂はいわれのない風評で、当社は反社会的勢力およびそれに準ずる勢力との繋がりは一切ありません。当然、今後も決して関わることはありません。顧客企業とは、取引開始時にコンプライアンスチェックの書面を取り交わしています。また、インフルエンサーには利用規約やプライバシーポリシーなどの項目を確認してもらい、間接的にも反社会的勢力との繋がりがないか厳しくチェックしています。さらに、場合によっては検･･･続きを読む

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  教育体制について

  企業の方針2023年1月16日  公開

  

  未経験者でも活躍できる環境だと見ました。どのような教育体制・フォロー体制が整っているのが教えてください。

  実態はこうです

  当社では、新入社員がいちはやくに業務に馴染み、成長していけるよう、メンターとマンツーマンでの教育を基本としています。入社後、約3ヶ月間はメンターが常にそばで業務の指導を行います。この期間で基礎知識とスキル習得を促進し、自信を持って独り立ちできるようサポートしています。また、毎朝の事業部会議の後、新入社員が疑問や不明点について質問する機会を設け、些細なことでも解消できるように取り組んでいます。さらに･･･続きを読む