2026年の人事制度改定について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月26日 公開
2026年に人事制度を改定したと聞きました。人事制度改定の内容や、社員の待遇改善に向けた取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して長く働き続けられるよう、2026年度に人事制度の大幅な改定と全社的な待遇改善を実施いたしました。
全員を対象とした基本給の引き上げ（平均総額20,800円の昇給）に加え、子育て支援手当や役職手当の増額を行いました。
子育て支援手当につきましては、対象年齢に応じて月額7,500円から15,000円を支給する仕組みへ見直しています。
また、仕事と家庭の両立支援制度の拡充にも力を入れています。
子どもが小学6年生を修了するまで利用可能な短時間勤務制度や、子どもの看護休暇制度などを整備し、ライフステージの変化に応じた働き方を支援しています。
こうした取り組みの結果、ここ1〜2年で退職者が減少するというポジティブな変化が生じています。
評価制度におきましても、業績と個人の能力に基づいた新たな評価制度へ移行いたしました。
定期的な面談を通じて目標やプロセスを確認し、社員の成果や日々の努力へ正当に報いる体制を整えています。
あわせて、ハラスメント対策を強化するなど、すべての社員が心地よく働ける風土づくりも推進しています。
今後も、社会情勢や社員の声に耳を傾け、より働きやすい職場環境の追求に努めてまいります。