管理職(部長未満) 50代 男性 1-3年
2026年2月3日 投稿
人柄はみんな良い人が多いので採用基準はわかりやすい
株式会社昭栄美術
展示会・イベント等に関する企画、設計、製作、施工および運営
東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー25Ｆ
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現職社員の声
採用
管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年2月10日 投稿
新卒採用と並行して適時キャリア採用も強化している点。
管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2026年2月10日 投稿
採用者研修、採用管理サイトや適性検査の活用
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月10日 投稿
誇張も無く、入社前後の印象差はほぼ無い。
一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月10日 投稿
学歴ばかりにとらわれず人柄・人間性を見て採用している
一般社員 40代 男性
2026年2月10日 投稿
以前までは4回の面接があったが、現在は2～3回になった。採用スピードが上がるのでより多くの人が入りやすくなるのではないかと思います。
一般社員 30代 男性 1年未満
2026年2月10日 投稿
中途採用に力を入れているように感じる
一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月11日 投稿
社員だけでなく、パート社員さんの積極的な採用
一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月12日 投稿
積極的かつ適正で採用活動をしている
一般社員 50代 男性 21年以上
2026年2月12日 投稿
経歴や年齢にとらわれず、これまでの経験を活かせる人材を受け入れている
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月12日 投稿
現場の人が面接官を行なっている
一般社員 30代 女性 1-3年
2026年2月12日 投稿
採用活動に前向きであるところ
一般社員 30代 女性 11-15年
2026年2月12日 投稿
業界未経験でも、本人の経歴や実績、人柄、やる気を見てくれるところ。実際に業界未経験で入社された方でも、配属先で活躍されているため。
管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月12日 投稿
企業の風土が表向きにも内向きにも同じ印象。
一般社員 40代 男性 1-3年
2026年2月13日 投稿
新しい取り組みや考え方を柔軟に取り入れる風土があり、異業種で培った経験も活かせる。
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月17日 投稿
新しい人材を積極的に採用しようとしている所
管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年2月17日 投稿
アルムナイ採用を推進しているところ。
一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月18日 投稿
中途も新卒もどんどん人が増えていること
一般社員 30代 女性 1年未満
2026年2月18日 投稿
専務、社長と対話ができるところ
管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月19日 投稿
毎年積極的に新卒を採用できている点
管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年2月20日 投稿
リファラル採用や、再雇用があるところ
一般社員 30代 男性 1-3年
2026年2月21日 投稿
中途も積極的に採用してくれているところ。
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月22日 投稿
採用を過去に比べ多く採用しようと積極的に動いてくれている