管理職(部長未満) 50代 男性 1-3年
2026年2月3日 投稿
フレックスや裁量労働制なので自分のスケジュールである程度調整できる
株式会社昭栄美術
展示会・イベント等に関する企画、設計、製作、施工および運営
東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー25Ｆ
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現職社員の声
休日・有休
管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2026年2月10日 投稿
取りやすい環境
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月10日 投稿
比較的有休は取りやすい風潮だと思います。
一般社員 50代 男性 1-3年
2026年2月10日 投稿
土日基本休める
管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年2月10日 投稿
年間休日スケジュールが明確。休日数が多く有休奨励も明確で取得しやすい。
管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2026年2月10日 投稿
様々な制度や施策により、休みやすい環境にはなってきた
一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年2月10日 投稿
有給が取りやすいのでプライベートも大切にできるところがいいと思います。最近は健康管理休暇や夏季休暇も有給を使わず休むことができる点が魅力だと思います。
一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月10日 投稿
休日はしっかり充実できている。
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月10日 投稿
土日祝日や深夜業務も発生するが、平日に代休が取れ休日日数が不足することはほぼない。
一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月10日 投稿
比較的に有給は取得しやすい。
一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月10日 投稿
休日に業務連絡が来ることがほぼなく、しっかりと休息できる
一般社員 40代 男性
2026年2月10日 投稿
比較的取得しやすい環境ではある。
一般社員 30代 男性 1年未満
2026年2月10日 投稿
閑散期は有休取りやすい
管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2026年2月10日 投稿
年次を追うごとに各自のスキルも上がり、成果も上げながら休日をしっかりとれるといった点はメンタル面でも穏やかな休日を過ごすことができる。
一般社員 20代以下 女性 1年未満
2026年2月10日 投稿
人事の方が休日（有給）を推奨してくれるため休みがとりやすくはなっている
主任 20代以下 男性 4-6年
2026年2月10日 投稿
年間休日が圧倒的に多い。有休をたくさん使わせる制度もある。
一般社員 40代 男性 1-3年
2026年2月10日 投稿
土日出勤はあるが平日で調整しやすい
一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月11日 投稿
有給奨励日、チャージ休暇、バースデー休暇など会社の後押しがある
一般社員 20代以下
2026年2月11日 投稿
現場があるなしはどうしても関係するが、それさえ上手くスケジュールを組めば、休みの希望は申請しやすい
一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月12日 投稿
希望休も出しやすい
一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年2月12日 投稿
シフト制なので平日休みを取りやすい
一般社員 50代 男性 21年以上
2026年2月12日 投稿
取りやすい環境にしてくれている
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月12日 投稿
チャージ休暇やバースデー休暇など有休取得を促進する仕組みがある。お盆休みが公休になり有休が少ない若手も休みやすい。
管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2026年2月12日 投稿
自分の意思次第で有休はとれると思う
管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月12日 投稿
自身でスケジュールと段取りをしっかりとすれば、休みを取れる。
一般社員 40代 男性 1-3年
2026年2月13日 投稿
相談を前提に、休暇の融通が利きやすい環境である
管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月13日 投稿
平日の子供の行事等に参加しやすい
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月17日 投稿
自分である程度好きに休みを取れる所。
管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年2月17日 投稿
長期休暇は有給休暇取得が奨励されているところ。
一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月18日 投稿
休みが取りやすい
管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月19日 投稿
有休がとりやすくなった
一般社員 30代 男性 1年未満
2026年2月20日 投稿
しっかりとれる会社
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月20日 投稿
年間休日自体は120日以上ある
一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月20日 投稿
この業界にしては休日や有給がたくさん休める
一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月20日 投稿
休日はおおむねしっかりとれる
一般社員 30代 男性 1年未満
2026年2月20日 投稿
しっかりとお休みもらえています。
管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年2月20日 投稿
会社が率先して奨励するところ
管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年2月20日 投稿
繁忙時期を除けば、休日は取れる仕組みにはなっています。
一般社員 40代 男性 1-3年
2026年2月20日 投稿
しっかりとれる
一般社員 20代以下 女性 1年未満
2026年2月20日 投稿
土日祝で休めてサイクルが大幅に狂わないところ
一般社員 30代 男性 1-3年
2026年2月21日 投稿
年間休日が多い。
一般社員 40代 男性 11-15年
2026年2月21日 投稿
昔と比べて残業は減り、休日は増え、有休取得もかなりしやすい環境になった
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月22日 投稿
比較的希望が通る
管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年2月23日 投稿
年間休日数
一般社員 30代 男性 1-3年
2026年2月24日 投稿
有休取りやすい。
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月24日 投稿
有給が取りやすくなった