管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年2月10日 投稿
業種的にどうしてもやりきらなければいけない場面もあり残業することもあるが、年間通してバランスがとられている点。長時間労働より短時間で如何に成果を出せるかという考えを重視している点。休日の日数が多く確保されてる点。有給奨励を言葉だけではなく仕組みにしている点。
株式会社昭栄美術
展示会・イベント等に関する企画、設計、製作、施工および運営
東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー25Ｆ
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現職社員の声
勤務時間・残業
管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2026年2月10日 投稿
フルフレックス、在宅勤務などの制度があり、自身の裁量で調整できる
一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年2月10日 投稿
繁忙期以外は定時で帰れるところ
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月10日 投稿
ある程度は自分でコントロールできる部分。
一般社員 30代 男性 1年未満
2026年2月10日 投稿
自身で勤務時間のコントロールができる
一般社員 20代以下 女性 1年未満
2026年2月10日 投稿
土曜日に現場が入ると平日に振り替え休日になる
一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月11日 投稿
時差出勤をある程度 自身の裁量で決められる
一般社員 20代以下
2026年2月11日 投稿
フレックス、裁量労働制が取り入れられている部署は、多少の融通はきく
一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月12日 投稿
一部フレックスもあるため働きやすい
一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年2月12日 投稿
残業する日としない日を自分で調整して段取りできる。
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月12日 投稿
フレックス制度があるところ
一般社員 30代 女性 11-15年
2026年2月12日 投稿
平日に私用が発生してしまった場合でも、チームメンバーへ相談しやすい環境であること（業務に支障が出ず、メンバーとコミュニケーションが取れていれば休暇への理解度は高いと感じる）また、フレックス制度で融通を利かせやすい。
管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2026年2月12日 投稿
フレックスが浸透している
管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月12日 投稿
独り立ちすれば、自身の力量次第だが労働時間の調整は可能。
一般社員 40代 男性 1-3年
2026年2月13日 投稿
こまめな休憩があり、メリハリをつけて働ける
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月17日 投稿
勤務時間や休みを自分である程度決められる所。
管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年2月17日 投稿
個人の裁量によるところが多いので、早く帰ろうと思えば帰れるところ。
一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月18日 投稿
製作でも時差出勤ができる。
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月20日 投稿
フレックス制
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月20日 投稿
営業のフレックスタイム制はいいと思う、自由がきく
管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年2月20日 投稿
営業はフレックス制なのでそれが魅力になることもある
一般社員 40代 男性 1-3年
2026年2月20日 投稿
しっかりした残業時間のカウント
一般社員 40代 男性 11-15年
2026年2月21日 投稿
要領良く仕事ができれば自分次第でメリハリのある勤務ができる
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月24日 投稿
フレックスはいい