管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2026年2月10日 投稿
明白な評価基準と評価
株式会社昭栄美術
展示会・イベント等に関する企画、設計、製作、施工および運営
東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー25Ｆ
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現職社員の声
年収・給与・評価
管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年2月10日 投稿
評価制度に社員の意見を取り入れて定期的により良く改善する点。成果に対して納得できる報酬が支払われている点。
管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2026年2月10日 投稿
年々評価制度や給与が改善されていく。業界内でも高水準であると思える。
一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年2月10日 投稿
自分の働きを見て誠実に評価していただけているところ
一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月10日 投稿
労働に見合った給与はしっかりいただけていると思う。
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月10日 投稿
結果が出れば社員に還元すると、経営層が明言し実行していること。
一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月10日 投稿
自分の経歴からイメージしていた給与よりも多くもらえていると思う。
一般社員 40代 男性
2026年2月10日 投稿
前職よりも正当に評価してもらっていると感じる。12月はボーナスが複数回ありありがたいです。
一般社員 30代 男性 1年未満
2026年2月10日 投稿
会社の平均年収が高い
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月10日 投稿
業界内では高い賃金
管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2026年2月10日 投稿
健康面にも配慮できる時間の余裕を自分たちで作っていける環境（制度）と、適正で公平な評価であることを公開している点は魅力だと感じます。
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月10日 投稿
評価制度を改定し、多角的に評価してもらえるようになっている。
一般社員 20代以下 女性 1年未満
2026年2月10日 投稿
給与は十分もらえているのでかなり貯金がたまり、プライベートで使える余裕が増えた
主任 20代以下 男性 4-6年
2026年2月10日 投稿
残業代が出る。意志や意図を表現すると評価になる。
一般社員 40代 男性 1-3年
2026年2月10日 投稿
残業代がきっちり出る
一般社員 40代 男性 1-3年
2026年2月11日 投稿
中途でも高収入を見込めるのは間違いないです。
一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月11日 投稿
年収は同世代より良いのではないかと感じる
一般社員 20代以下
2026年2月11日 投稿
年収は他社の同年代社会人より高いと感じる。
一般社員 40代 男性 7-10年
2026年2月12日 投稿
ボーナスが3回あるところ
一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月12日 投稿
平均より高い年収でボーナスも多い
一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年2月12日 投稿
定期賞与・決算賞与がしっかりと入る。
一般社員 50代 男性 21年以上
2026年2月12日 投稿
組織として結果が出れば還元してくれる
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月12日 投稿
評価や表彰制度で自分の行なったことが認められていると感じるところ
一般社員 30代 女性 1-3年
2026年2月12日 投稿
社長や会長が売り上げを社員に還元しようとする意志が見えること
一般社員 30代 女性 11-15年
2026年2月12日 投稿
努力したこと、工夫して改善・実績に繋がったことを報告する機会が定期的にあり、成果に応じて正当な評価をしてもらえる。
管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2026年2月12日 投稿
業界平均より高そう
管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月12日 投稿
目標数字の達成に対するインセンティブと基本給のバランス
一般社員 40代 男性 1-3年
2026年2月13日 投稿
会社の業績が好調だと社員に利益を還元してくれる
管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月13日 投稿
人事評価制度が明瞭
管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年2月17日 投稿
給与は同業他社に比べ高いと認識しています。
一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月18日 投稿
新卒3年目ですが、比較的年収が高いと感じる
一般社員 30代 女性 1年未満
2026年2月18日 投稿
賞与が多いこと、みなし残業がないこと
一般社員 30代 男性 1年未満
2026年2月20日 投稿
賞与の回数が多い
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月20日 投稿
ボーナスが多い
一般社員 40代 男性 11-15年
2026年2月20日 投稿
成果を反映してくれる
一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月20日 投稿
頑張った分だけもらえるし、残業代もしっかりでる
一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月20日 投稿
社会的な平均年収以上はある
管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年2月20日 投稿
給与賞与の仕組みがしっかりできていること
一般社員 20代以下 女性 1年未満
2026年2月20日 投稿
新卒の基本給が高いところ
管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月20日 投稿
年収としては業界の中では高水準だと感じる。
一般社員 30代 男性 1-3年
2026年2月21日 投稿
賞与年5回
一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月21日 投稿
残業代がしっかり出るところ
一般社員 40代 男性 11-15年
2026年2月21日 投稿
12月の給料・報奨金・ボーナスがすごい
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月22日 投稿
評価基準を明確にしてきてくれている
一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月22日 投稿
周囲の同年代よりは多くもらえている
一般社員 30代 男性 1-3年
2026年2月24日 投稿
1年間ボーナス5回もらえる。
管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月24日 投稿
年収は他社より多く頂いていること