研修制度について
研修体制について2023年8月8日 公開
「教育制度が整備されておらず、知識が身につかない」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では入社後に、約3ヶ月間の新入社員研修(内2ヶ月は製作部研修)を実施しています。
他にも階層別研修や海外研修等を実施しており、教育制度が整備されていないということはございません。
階層別研修は2022年から取り組みを開始しており、全社員を対象としeラーニングにて各階層(新人、入社~年目、役職者etc.)に応じた研修を受講し、学んだ研修内容をレポーティング、上司へ提出してもらっています。階層毎に毎月レポートの提出件数を取り決め、各自レポートを作成・提出した後に、上司より考え方についてフィードバックをしています。
新入社員にはスキルチェックシートを使用し、OJTで均一の学びができているかどうかの確認もしています。
スキルチェックシート内の項目でできない部分があれば、適宜上司や先輩から指導をし、着実にスキルを身につけられるよう、フォローしています。
その他、製作の現場ではマニュアルを完備しており、不明点があれば現場で相談できる環境が整っています。
また、2年目以降は研修内容をレポートとしてアウトプットすることで、より学んだ内容が定着します。
さらに、上司等の第三者がレポートに対してフィードバックすることで、自身にインプットしたことの認識がずれていないか確認、必要に応じて正しい考え方へ軌道修正することが可能です。
弊社の方針として、2年目からは自身の考えで実行に移し失敗や反省を先輩とともにPDCAを回すことで、一つ一つ学びが定着するような仕組みづくりに努めています。本人が着実にスキルを得られることが重要と考えているためです。
引き続き、社員が着実にスキルアップできるような環境づくりに努めてまいります。