福利厚生や手当等、社員が働きやすい環境作りについて
福利厚生について2023年7月26日 公開
福利厚生や社員が働きやすいように取り組んでいること等はありますか？
弊社では、社員が働きやすい環境づくりに力を入れており、様々な福利厚生や取り組みがございます。
・社会保険完備（雇用・労災・健康・社会）
・育児介護休業（取得者多数）
・育児時短勤務（所定労働時間を6時間まで短くすることが可能）
・フレックスタイム制度、裁量労働制度（職種によって異なる）
・慶弔見舞金制度、退職金制度
・資格取得支援制度、資格手当
・夏季・年末年始休暇
・チャージ休暇制度（3日連続での休暇取得が可能）
・表彰制度（毎年4月、方針発表会で表彰）
・業務改善提案制度
・社員旅行（3年に1回）
・海外視察（ヨーロッパ・アメリカ等に年1,2回）
・健康診断（法定以外の項目を多数追加。規定項目を超えた診断が可能）
・扶養配偶者の健康診断オプション補助
・課内コミュニケーション補助
・クラブ活動（フットサル・釣り・サバゲー等）
・オフィス内の整備（オフィスのフリーアドレス化[営業のみ]、健康ドリンクや朝食の提供、ウォーターサーバーの設置）
・外部福利厚生サービス（ベネフィットワン）
・感謝祭（3年に1回、従業員含めそのご家族の方々を中心におもてなしするお祭り）
・住宅移転を伴う場合の転勤補助
（賃貸借契約にかかる費用負担、移動交通費支給、家具備品のための一時金[30万円～]支給）
なお、居住地域や扶養家族の有無で収入に差が生じるのは「公平性が保てない」と考えていることから、家族手当と住宅手当はあえて支給しておりません。
その代わり、給与で還元していく方針であり、採用時等に社員にもその旨伝えております。
給与等については下記でも回答しておりますため、よろしければこちらもご確認くださいませ。
給与・福利厚生について：https://kai-z.net/companies/shoei-bijutsu/6746/
引き続き安心して働ける職場環境を目指し、社員の声を取り入れながら新たな制度導入を検討してまいります。
