給与・福利厚生について
年収・給与について2023年6月28日 公開
「利益が出たら社員に還元する風土がある」との投稿を見ました。給与や福利厚生について教えてください。
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の方針は、精勤している社員に会社の利益を可能な限り還元していきたいというものです。
実際に弊社の給与水準は高く、社員の平均年収は703万円（平均年齢34歳）と大手の民間信用調査機関が集計した上場企業の平均年収638万円（2022年度）(※1)を上回っています。
加えて、弊社では退職金制度もございます。
月額給与に退職金分を含めて支給するという考え方もありますが、そうすることで所得税が増加し、社員の手元に残る金額が少なってしまいます。そのため、弊社は給与と別に退職金を支給しています。
また法定福利厚生はもちろんのこと、法定外福利厚生として工場に朝食を無料で提供したり、本社制作部門を対象に1人当たり1日1本の栄養ドリンクを配布したりしています。
なお、家族手当と住宅手当は、あえて支給しておりません。
理由としては、住居や地域の違いや扶養家族の有無で同じ仕事・成果を出している人の給与額に差をつけるのは公平性が保てないため、成果に対して支給しています。
社員にも手当の充実ではなく給与で還元する方針だと伝えており、採用時の面談等でも必ず説明しています。
※ただし、社命による住宅移転を伴う転勤の場合は補助あり。（賃貸借契約にかかる費用負担、移動交通費支給、家具備品のための一時金（30万円〜）支給）
引き続き、社員が豊かな生活を送れるよう、利益の還元に努めてまいります。
(※1)上場企業の「平均年間給与」動向調査（2022年度決算）
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p230711.html
