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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、原則として年1回、毎年1月に組織編制に伴う異動を実施しています。

さまざまな部署を経験することで総合力を高め、キャリアアップにつながる機会として前向きに活かしてもらいたいと考えているためです。

所属長と部門長の意見や希望を吸い上げた上で最終的に役員会にて決定するという流れです。
異動先は組織の状況や本人の適性・希望などを総合的に考慮して決定します。

もともと「適材適所」という基本方針で配属先を決定しているため、本人の希望が100％通るわけではありませんが、可能な限り対応したい考えです。

一つの部署で長年在籍し、スペシャリストとして専門性を磨き続けていく社員もいます。

異動が決定すると、該当社員には異動となった経緯や趣旨、異動によって期待していることなどを個人面談で丁寧に説明し、社員からの質問にもしっかり回答するほか、異動先では所属長が定期的に1on1を実施して業務や部署に早くなじめるようフォローします。

引き続き、適材適所の考えのもと、社員のキャリアアップに繋がるような組織編制を進めてまいります。