キャリア開発について
キャリア開発2024年9月12日 公開
「同じような仕事の連続で、世間一般の会社のようなキャリア開発は望めない」という口コミを見ました。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
口コミのような事実はございません。
弊社は、ベースのルーティンはあるものの、お客様の課題解決やより大規模な案件にチャレンジできる環境となっております。
なお、社員のキャリア開発は、サービスの品質を向上させ、事業規模を拡大するうえで非常に重要と考えております。
キャリア開発の入り口としては、新入社員に対するキャリア研修を実施しております。
また、3R・低炭素社会検定やeco検定（環境社会検定）、サステナ経営検定などを対象とした資格取得支援制度を設け、欧米の先進的な事例を研究し、自社開発や新規事業に活かすための視察などを行う海外研修や役職ごとの階層別研修も実施しております。
これらの取り組みを進めることで、今後、研修での経験や資格取得の知識を生かし、昇格する社員が増えていくと想定しております。
キャリア開発のペースや方向性は、業務の経験年数や実績によっても変わってきますが、今後は組織拡大に向けてミドル・リーダークラスの育成はもちろんのこと、次世代リーダーの育成にも注力していく方針でございます。
引き続き、社員一人ひとりがやりがいを持って、着実に成長できるような環境を整えてまいります。
