業務フォローについて
フォロー体制について2024年9月12日 公開
「若手のチャレンジには寛容だが、失敗しても完全なフォローはしてもらえない」という投稿を見ました。実態を教えてください。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
弊社では、社員のチャレンジを全面的に応援し、適切に評価する体制を整えています。
特に若手社員の成長をサポートするため、ミドルクラス（主任や係長）に対する研修を行っており、新卒の新入社員に対しては専任のOJT担当を配置しております。
さらに、教育の進捗は社内の教育委員会がしっかりと管理しております。
また、社員のメンタルケアにも力を入れており、年に1回のストレスチェックや毎月の産業医面談に加え、24時間受付の外部窓口を設置しております。
「みんなで会社をつくろう」という考え方のもと、若手社員からのボトムアップが定着しております。
失敗が評価に悪影響を及ぼすことはなく、その経験を次の成長につなげていただきたいと考えております。
今後も業務フォロー体制のさらなる強化を図り、全ての社員が何度でも前向きにチャレンジできる環境作りを推進してまいります。
