ハラスメント対策について
ハラスメント2024年7月3日 公開
「みんなの前で執拗に叱責するなどパワハラと取れることがあった」と投稿があり不安に思いました。 貴社のハラスメント防止のための取り組みがあれば教えて下さい。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
過去、相談窓口経由を含めて会社全体で認識している事象は把握している限りでは発生しておりません。
ただ業務の特性上、重量のあるものを運ぶ、設営する等の危険を伴う作業もあるため、身体において安全を損ねるような対応をしていた場合には厳しく指摘するケースはあるかと思います。
もしそのように捉えられるような事象が発生していたのであれば、大変心苦しく思います。
当たり前ですが、弊社は「社員のしあわせが得られる会社」を目指しているため、パワハラをはじめとした全てのハラスメントは一切許容していません。
万が一、ハラスメントに該当する行為があると相談を受けた際には、関係者に事実関係をヒアリング・調査し、事実認定されれば懲戒処分の対応をとっています。
ハラスメント防止の取り組みといたしましては、全社員を対象としたハラスメント防止研修の実施を予定しています。
また、新入社員研修では、コンプライアンス研修を実施し、相談窓口の周知徹底を図っています。
なお、相談窓口は経営管理本部が担当しており、グループウェア（社内のコミュニケーションツール）にて全社員に向けて不定期にアナウンスしています。
今後も社員が安心して働ける環境を提供できるよう、取り組みを続けてまいります。
