正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2025年12月25日 投稿
持続成長戦略として様々な分野にチャレンジするところ
シップヘルスケアフード株式会社
病院・福祉施設向け食事提供サービス事業・レストラン事業
大阪府吹田市春日4-13-15
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シップヘルスケアフード株式会社
現職社員へのアンケート結果
シップヘルスケアフード株式会社の魅力TOP5
1
自分の働きやその成果に対して、今の給与・役職は適切だと思う
年収・給与・評価
4.67点
2
労働時間は適切だと感じられる
勤務時間・残業
4.67点
3
産休・育休が取得しやすい環境である
福利厚生・社内制度・研修
4.67点
4
休日は適切に取得できていると感じる
休日・有休
4.67点
5
性別に関わらず、評価される制度・風土が整っている
キャリアに対する考え
4.67点
「企業の方針・経営陣」についての魅力
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年12月25日 投稿
この現代における業界の懸念点を柔軟な視点で見ており、目的までの逆算思考を持って問題に取り組んでいるところです。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年1月8日 投稿
時代の流れやトレンドを意識して、改革を行っているところ
「キャリアに対する考え」についての魅力
正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2026年1月2日 投稿
スキルアップをサポートする制度が整っている
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年1月2日 投稿
現在の自分に合ったキャリアをたどれるようサポートしてくれていると感じます
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年1月9日 投稿
研修や資格を取るための制度など、自己のスキルアップができる制度が充実していると思います。
「年収・給与・評価」についての魅力
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2025年12月25日 投稿
社歴や経験問わず、向上心や建設的な行動が評価される。誰でも活躍できる。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年12月25日 投稿
やりたいと思った新しい取り組みに対して積極的な姿勢が社内にあり、結果的に評価につながっていると感じています。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年1月8日 投稿
これまでの実績を評価し年齢によらず昇進が見込めるところ
「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力
正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2026年1月2日 投稿
研修・会議等で他の事業所の方と繋がれる。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年1月2日 投稿
社宅として家賃補助があるのでありがたいと感じます
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年1月9日 投稿
入社してからは定期的に研修があり、他にも多くの研修などの機会があるところ。
「仕事内容」についての魅力
正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2026年1月2日 投稿
自分が作成した献立で利用者様から意見をいただける。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年1月8日 投稿
現場・運営両方に携われるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年1月9日 投稿
状況や場面に応じて臨機応変に対応する能力など、勉強のしがいがあります。
「休日・有休」についての魅力
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年1月2日 投稿
夏季・冬季休暇もあり、しっかり休めていると感じます
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年1月8日 投稿
休暇制度はしっかりあり、消化を推奨してくれているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年1月9日 投稿
休日はきちんと取ることができ、しっかり休養し趣味の時間にあてることができています。
「社風・人間関係」についての魅力
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年12月25日 投稿
経営陣との距離もそんなに遠くないので意見を示しやすい環境で仕事ができています。
正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2026年1月2日 投稿
風通しの良い環境だと思う
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年1月9日 投稿
職場内の人間関係が良く相談しやすい環境だと思います。
「職場環境」についての魅力
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2025年12月25日 投稿
情報共有がスムーズ。上長へ気兼ねなく相談できる環境がある。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年1月2日 投稿
自分の意思を尊重してくれているので、働きやすいと感じます
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年1月8日 投稿
テレワーク等、ある程度の自由が利くところ
「勤務時間・残業」についての魅力
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年12月25日 投稿
現在はマネジメント業務をしているのでスケジュールも自身で組んでいます。そのためセルフコントロールがしやすいです。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年1月2日 投稿
残業はあまりなく、仕事内容的にも適切だと感じます
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年1月8日 投稿
自身の裁量で調整が可能なところ
「採用」についての魅力
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2025年12月25日 投稿
学歴、経験問わず、企業理念に基づいた採用を行っているところ。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年
2025年12月25日 投稿
本社人事課やMGも現場を知っている社員が多く在籍しているので会社にマッチした採用を行えていると感じます。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年1月8日 投稿
理念がしっかりあり、マッチした人材を採用できるところ