昇格・昇進の基準
年収・給与・評価2024年4月22日 公開
「昇格・昇進の基準詳細が不明で、社歴が長ければ役職に就くこともある」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。
実態はこうです
昇格・昇進に関しては定量評価に当たる個人の営業成績と、業務の取り組み姿勢や後輩・部下へのマネジメント指導といった定性評価の両面から総合的に評価いたします。
そのため、長く勤めている、あるいは年長者という理由だけで昇格・昇進することはございません。
また、等級ごとの役割を記載した等級評価シートを作成しており、それらを満たせば昇格・昇進の検討対象となります。
加えて、直上長、部長の段階的な推薦が揃えば社長が最終的に判断いたします。
引き続き、本人の能力と適性に応じた公明正大な評価制度の運用に努めてまいります。
