インターンシップの特徴と採用活動への思いについて
採用2026年6月18日 公開
貴社のインターンシップの内容や、学生と向き合う採用活動において大切にしていることをご教示ください。
実態はこうです
- 回答者
- 人材開発部 熊田れお菜
2019 年新卒でしのはらプレスサービスに入社。入社後は人材開発部で、新卒採用と社員教育を担当。様々な採用イベントを行っていますので、少しでも興味持って下さった方はぜひお気軽にお問合せください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、採用活動は「ご縁」であり、学生の皆様の可能性を伸ばす場であると考えております。
そのため、見学だけの画一的なプログラムではなく、一人ひとりの希望に合わせた「オーダーメイド型の5日間インターンシップ」を実施しております。
初日に会社説明や工場内の隅々までの見学を行い、2日目から4日目までは、実際に若手社員の指導のもとで様々な部署の仕事を体験していただきます。
そして最終日には、学んだことを模造紙にまとめ、先輩社員の前でプレゼンテーションを行っていただき、丁寧なフィードバックを実施しております。
会社の良い面も厳しい面もすべてありのままにお見せし、リアルな職場体験を通じて心から納得して入社していただきたいという思いで、学生の皆様と真摯に向き合っております。