社内の雰囲気や人間関係について
年収・給与・評価2026年6月22日 公開
実力主義の環境とのことですが、社員同士のコミュニケーションや社内の雰囲気について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
実力主義の営業組織ではありますが、数字を「ノルマ」ではなく「成長の現在地」と捉えております。そのため、役職や年齢に関係なくチーム内で情報共有やアドバイスが活発に行われており、成果主義とフラットな雰囲気が両立しています。
役職者間においても、支店長や幹部同士が「数字ではライバル、会議では仲間」という関係性を築いており、組織全体として風通しの良さを大切にしています。
社員へのフォロー体制としては、上司との1on1ミーティングや先輩社員との面談機会を設けているほか、朝夕のミーティングを通じて、業務の悩みやキャリアの不安を複数ルートで受け止める仕組みを整えています。
さらに、契約を獲得した翌日の朝礼では、成約の経緯や決め手を本人が発表し、他の社員との質疑応答を通してノウハウを共有しています。
成果を称え合うだけでなく、支店全体で良いものを取り入れていく活気ある風土が根付いております。
今後も、社員同士が互いに切磋琢磨し、共に成長できる風通しの良い組織づくりに努めてまいります。